اقدامات مدیریت منابع انسانی بخش بهداشت و درمان کشوردر شرایط قبل از بحران سلامت

مطالعات رفتاری در مدیریت

دوره 2، شماره 3، اردیبهشت 1390

نوع مقاله: مقاله پژوهشی

نویسندگان

آزاده اشرفی¹؛ محمودرضا محقق دولت‌ آبادی²؛ جواد فقیهی‌پور³؛ فاطمه دربندی⁴؛ کبری مافی⁵

¹استادیار گروه مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال

²استادیار گروه بیهوشی دانشکده پزشکی دانشگاه علوم پزشکی ایران

³دانش‌آموخته دکتری مدیریت منابع انسانی دانشگاه تهران

⁴دانش‌آموخته کارشناس ارشد مدیریت خدمات بهداشتی - درمانی

⁵دانش‌آموخته ‌کارشناس ارشد مهندسی محیط زیست

چکیده

هدف اصلی پژوهش حاضر، شناسایی اقدامات مدیریت منابع انسانی بخش بهداشت و درمان کشور در شرایط قبل از بحران سلامت و با توجه به تجربه اپیدمی کرونا است. پژوهش در قلمرو زمانی سال 1399 و قلمرو مکانی تمامی کارکنان و مدیران دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی ایران که در مهار بحران کرونا در سال -991398  مشارکت مؤثر داشته‌اند، در نظر گرفته شد. روش تحقیق از نوع کیفی بود که بر پایه روش گراندد تئوری مدل گلیزر (بدون ساختار)‌ انجام گردید. برای گردآوری داده‌ها، از مصاحبه‌های نیمه ساختاریافته و برای نمونه‌گیری، از روش گلوله برفی استفاده شد. در نهایت روش تجزیه‌وتحلیل اطلاعات با استفاده از کدگذاری‌های موضوعی و سه‌گانه در محیط نرم‌افزار MAXQDA صورت گرفت. نتایج پژوهش نشان داد که ‌اقدامات راهبردی مدیریت منابع انسانی بخش بهداشت و درمان کشور در شرایط قبل از بحران سلامت را می‌توان در شش کارکرد در نظر گرفت. شش کارکرد واحد منابع انسانی بخش بهداشت و درمان کشور در شرایط قبل از بحران سلامت عبارتند از: استخدام کارکنان ، بهبود و پرورش کارکنان ، نظام جبران خدمت ، روابط کارکنان ، نگهداشت کارکنان ، جدا شدن کارکنان از سازمان .

کلیدواژه‌ها

مدیریت منابع انسانی؛ بهداشت و درمان؛ بحران سلامت؛ ویروس کرونا

مراجع

• Akbari, , Masoudi Asl, I.,  Nasiripour, A. A. (2020). Designing a Local Model Of Human Resource Management for The Private Health Sector Of West Azerbaijan Province in 2019, Nursing and Midwifery Jouranl, Vol 18(9).
• Andreas M. Riege (2003), Validity and reliability tests in case study research: a literature review with “hands-on applications for each research phase, Qualitative Market Research: An International Journal, Volume 6, Number 2 pp. 75-86, Griffith University, Nathan, Australia.
• Arthur, J. B., ‘Effects of human resource systems on manufacturing performance and turnover’, Academy of Management Journal, 37, 1994, 670–687.
• Asgari Masouleh, Saeed; Afshar, Mehdi and Mohammadi, Mina. (2015). The Impact of Human Resource Management System on the Quality of Crisis Management Operations Case Study: Tehran Municipality Crisis Management Headquarters, Bi-Quarterly Journal of Crisis Management, Volume 5, Number 1, 39-47.
• Ashrafi, A; faghihipoor, J. Human Resource Management in Health Crisis, Dar Al-Fonun Publications First Edition
• Bennett S., Franco L., ‘Public sector health worker motivation and health sector reform: a conceptual framework’, Partnership for Health Reform. Bethesda: Abt Associates; 1999.
• Biscoe G., ‘Human resources: the political and policy context’, Prepared for the Global Health Workforce Strategy Group, Geneva: World Health Organization; 2001.
• Bogatti, S. Introduction to Grounded Theory, 2003, available at: http://www.analytictech. Com/ mb870/ introtoGT.htm.
• Bossert, T., Barnighausen T., Bowser D., Mitchell A. and Gedik G., ‘Assessing Financing, Education, Management, and Policy Context for Strategic Planning of Human Resources for Health. Geneva’, World Health Organization, 2007.
• Forsberg E, Axelsson R, Arnetz B, ‘Financial incentives in health care, The impact of performance-based reimbursement, Health Policy 58, 2001, 243-262.
• Ghaderi Charmahini, Zahra (2017); Strategies for Improving Human Resource Management in the Health System, Regional Conference on Nursing and Midwifery Development with a Focus on Community-Based Care Services, www.civilica.com
• Glaser BG, Strauss AL, Strutzel E. The discovery of grounded theory; strategies for qualitative research. Nursing research. 1968 Jul 1;17(4):364.
• Huselid, M. A., ‘The impact of human resource management practices on turnover, productivity and corporate financial performance’, Academic of Management Journal, 38(3), 1995, 635–72.
• Jie He, Yan Mao & Morrison, Alastair & Coca-Stefaniak, J. Andres, (2020), “Effects of Ttourism CSR on Employee Psychological Capital in the COVID-19 Crisis: from the Perspective of Conservation of Resources Theory”, Current Issues in Tourism.
• Keshvari, Mohammad; Shirdel, Arash; Taheri Mirqaedi, Massoud and Yousefi, Alireza. (2018). Challenges of Optimal Human Resource Management in Hospital, Journal of Qualitative Research in Health Sciences, Volume 7, Number 4, 349-360.
• Khalili, Reza; Mahmoudzadeh, Amir; Ghazi, Iran and Rashidi, Mohammad Mehdi. (2019). Crisis Management Model in the Human Resources System of Oil Companies, Quarterly Journal of Human Resources Management in the Oil Industry, Eleventh Year, No. 41.