- اکرادی، احسان، صدفی موسوی، سیده ساناز. (1397). بررسی نقش میانجیگر قرارداد روانشناختی در رابطه بین رهبری پدرسالار و تمایل به ترک شغل، فرهنگ مشاوره و روان درمانی، 9(35)، 99-116.
- الوانی، سیدمهدی؛ زاهدی، شمس السادات (1394) مباحث ویژه مدیریت دولتی، تهران ، انتشارات سمت.
- ایزدی، بهزاد، محمودیان، عابد. (1396). نقش رهبری خدمتگزار در ایجاد جو اخلاقی در سازمان های ورزشی با میانجی گری اعتماد و عدالت سازمانی. فصلنامه علمی - پژوهشی مطالعات مدیریت رفتار سازمانی در ورزش، 4(4)، 61-70.
- رحیم نیا، فریبرز، نیکخواه فرخانی، زهرا (1390). تاثیر جو اخلاقی سازمان بر هویت سازمانی و تمایل به ترک خدمت فروشندگان . اخلاق در علوم و فنّاوری; ۶ (۴) :۸۵-۹۵.
- رضائیان، علی.(1395). مبانی سازمان و مدیریت، تهران، انتشارات سمت، چاپ یازدهم.
- زمانی کوتنایی، زهره، یزدانی چراتی، جمشید، هاشمی امره ائی، میترا، وفائی نژاد، محمد (1395). بررسی ارکان تفویض اختیار و ارتباط آن با رضایت شغلی کارکنان معاونت توسعه مدیریت و منابع دانشگاه علوم پزشکی. مجله مهندسی فرآیندها; ۳ (۴) :۱-۱۲
- سلیمانی، الهام؛ آهنچیان، محمدرضا اصغرپور ماسوله، احمدرضا (1392) نقش هویت سازمانی در پیش بینی رفتار شهروندی سازمانی در دانشگاه علوم اسلامی رضوی و دانشگاه خیام مشهد، علوم اجتماعی (فردوسی مشهد) سال دهم، شماره 2، 127-147.
- سید نقوی، میرعلی، حسین پور، داوود، ولدی آلاشتی، رضا. (1397). بررسی نقش ابعاد جو اخلاقی بر ضابطه‌گریزی به نفع سازمان. فصلنامۀ علمی مطالعات منابع انسانی، 8(1)، 1-24.
- شجاعی، سامره، صادقی، منصوره، صالحی راد، صالح. (1397). بررسی رابطه بین رهبری پدرسالارانه با عملکرد کارکنان و رفتارهای شهروندی سازمانی با نقش میانجی اعتماد در بین دبیران دبیرستان متوسطه اول پسرانه شهرستان کلاله. تحقیقات مدیریت آموزشی، 9(35)، 61-82.
- قلاوندی، حسن؛ و مرادی، زهرا. (1394). تحلیل رابطۀجواخلاقی سازمان،هویت سازمانی وسکوتسازمانی. فصلنامه اخلاق در علوم و فنّاوری، سال دهم گروه علوم تربیتی، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه ارومیه.
- کریمی، مریم؛ شجاعی، سامره (1394) بررسی رابطه بین رهبری پدرسالارانه و آوای کارکنان با تاکید بر نقش تعدیل کننده تسهیم دانش کارکنان شعب بانک صادرات استان گلستان، دوره 3، شماره 2 (پیاپی 10)، صفحه 21-40.
- مرادی، مرتضی؛ روستایی، ساناز (1394) بررسی اثر جامعه پذیری بر جو اخلاقی، تعهد، هویت و رفتار شهروندی سازمانی، پژوهشنامه مدیریت تحول، سال هفتم، شماره 14، 130-153.
- مهدی زاده، مهران، اسدزاده منجیلی، سحر، طالقانی، محمد. (1398). تبیین اثرات به کارگیری سبک های رهبری پدرسالارانه و اصیل در سازمان های دولتی و غیردولتی؛ مبتنی بر مقایسه تطبیقی. مجله توانمندسازی سرمایه انسانی، 2(2)، 127-144.
- یزدانی، حمیدرضا، قرآنی، سید فرامرز، نیکخواه کیارمش، روح‌ا...، کاملی، علیرضا. (1398). نقش میانجی مبادلۀ رهبر ـ عضو در ارتقای نوآوری فردی از رهگذر رهبری پدرسالارانه. فصلنامۀ علمی مطالعات منابع انسانی، 9(3)، 51-76.
- Appelbaum, Yves,(2010) "The Reasons Behind Non-Ethical Behaviour in Business and Entrepreneurship", Journal of Business Ethics, 2005, V.60.
- Ariffin, HF. (2014). Measuring organizational commitment through its relationship with organizational identity, organizational citizenship behavior and organizational employer branding. Malaysia: University Malaya.
- Arsezen-Otamis, P., Arikan-Saltik, I., & Babacan, S. (2015). The Relationship Between Paternalistic Leadership and Business Performance in Small Tourism Businesses: The Moderating Role of Affective Organizational Commitment. Procedia - Social and Behavioral Sciences, 207, 90-97. doi:https://doi.org/10.1016/j.sbspro.2015.10.150
- Chen, H.-Y. and H.S.-R. Kao, (2009) Chinese paternalistic leadership and non-Chinese subordinates' psychological health. The international journal of human resource management. 20(12): p. 2533-2546.
- Cheng, M.-Y., & Wang, L. (2014). The Mediating Effect of Ethical Climate on the Relationship Between Paternalistic Leadership and Team Identification: A Team-Level Analysis in the Chinese Context. Journal of Business Ethics, 129(3), 639–654. doi:10.1007/s10551-014-2189-5
- Elci, M. and Alpkan, L. (2009). The impact of perceived organizational ethical climate on work satisfaction. Journal of Business Ethics. 84: 297-311.
- Gumusluoglu, L., Karakitapoglu Aygun, Z., & Hu, C. (2018). How Do Paternalistic Leaders Shape Ethical Climate Across Cultures? Academy of Management Proceedings, 2018(1), 11476. doi:10.5465/AMBPP.2018.11476abstract
- Irawanto, D.W., P.L. Ramsey, and D.C. Tweed, (2012) Exploring paternalistic leadership and its application to the Indonesian public sector. International Journal of Leadership in Public Services. 8(1): p. 4-20.
- Joshi, M. (2008). Organizational identity and top executives' information seeking behavior. A dissertation submitted in partial fulfillment of the requirements for the degree of sector of philosophy in business administration. University of Delhi.
- Kline, j. (2005).ethics for international business. Rout ledge, London.
- Lee, JK. Park, N, Kim, H. (2014). The effect of change in organizational identity on knowledge creation by mobile R&D workers in M&As. Journal of Organizational Change Management; 27(1): 41-58.
- Liberman, L. (2014). The impact of a Paternalistic Style of Management and Delegation of Authority on Job Satisfaction and Organizational Commitment in Chile and the US. Innovar, 24(53), 187–196. doi:10.15446/innovar.v24n53.43944 (https://doi.org/10.15446/innovar.v24n53.43944)
- McClaren, N., (2000) Ethics in personal selling and sales management: A review of the literature focusing on empirical findings and conceptual foundations. Journal of Business Ethics. 27(3): p.285-303
- Öge, E., Çetin, M., & Top, S. (2018). The effects of paternalistic leadership on workplace loneliness, work family conflict and work engagement among air traffic controllers in Turkey. Journal of Air Transport Management, 66, 25-35. doi:https://doi.org/10.1016/j.jairtraman.2017.10.003
- Okpara, O. John, W. (2008). The impact Ethical climate on job satisfaction, and commitment in Nigeria. Journal of Management Development. 9. 54-63.
- Pellegrini, E. K., Scandura, T. A., Jayaraman, V. (2010). Cross-cultural generalizability of paternalistic leadership: An expansion of leader–member exchange theory (LMX), Group and Organization Management, Vol.35, PP. 391-420.
- Satish, P. Deshpande.(2008). Impact of emotional intelligence, ethical climate, and behavior peers on ethical behavior of nurses. Journal of Business Ethics, 33. 59-65.
- Saygili, M., Özer, Ö., & Karakaya, P. Ö. (2020). Paternalistic Leadership, Ethical Climate and Performance in Health Staff. Hospital Topics, 98(1), 26-35. doi:10.1080/00185868.2020.1726848
- Schwepker CH(2009), Ethical climate's relationship to job satisfaction, organizational commitment, and turnover intention in the salesforce. J Bus Res;54(1):39–52.
- Shi, X., Yu, Z., & Zheng, X. (2020). Exploring the Relationship Between Paternalistic Leadership, Teacher Commitment, and Job Satisfaction in Chinese Schools. Frontiers in Psychology, 11. doi:10.3389/fpsyg.2020.01481
- Ünler, E., & Kılıç, B. (2019). Paternalistic Leadership and Employee Organizational Attitudes: The Role of Positive/Negative Affectivity. SAGE Open, 9(3), 215824401986266. doi:10.1177/2158244019862665
- Van Aswegen, A. S., & Engelbrecht, A. S. (2009). The relationship between transformational leadership, integrity and an ethical climate in organisations. South African Journal of Human Resource Management, 7(1), Art. #175, 9 pages.
- Wang YD, Hsieh HH. (2011) Toward a better understanding of the link between ethical climate and job satisfaction: A multilevel analysis. Journal of Business Ethics. 1;105(4):535-45.
- Wu, M., X. Huang, and S.C. Chan, (2012) The influencing mechanisms of paternalistic leadership in Mainland China. Asia Pacific Business Review. 18(4): p. 631-648.
- Wu, Y.-C., & Tsai, P. J. (2012). Multidimensional Relationships between Paternalistic Leadership and Perceptions of Organizational Ethical Climates. Psychological Reports, 111(2), 509–527. doi:10.2466/01.17.PR0.111.5.509-527
|
