تعداد نشریات | 418 |
تعداد شمارهها | 10,005 |
تعداد مقالات | 83,629 |
تعداد مشاهده مقاله | 78,550,844 |
تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 55,703,787 |
شناسایی و تعیین الگوی مناسب عدالت محوری در جذب و استخدام نیروی انسانی در سازمانهای دولتی | ||
مطالعات رفتاری در مدیریت | ||
مقاله 6، دوره 13، شماره 30، شهریور 1401، صفحه 104-122 اصل مقاله (451.58 K) | ||
نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
نویسندگان | ||
محمد کاظم زاده هوچقان1؛ رضا نجف بیگی* 2؛ ناصر میرسپاسی3؛ کرم الله دانش فرد3 | ||
1دانشجوی دکتری منابع انسانی، گروه مدیریت دولتی، واحد قشم، دانشگاه آزاد اسلامی، قشم، ایران | ||
2گروه مدیریت دولتی، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، قشم، ایران | ||
3استاد، گروه مدیریت دولتی ، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، قشم، ایران | ||
چکیده | ||
هدف از پژوهش حاضر شناسایی عوامل موثر بر عدالت محوری در فرایند جذب و استخدام منابع انسانی در سازمانهای دولتی ایران است. روش پژوهش آمیخته (روش تحلیل محتوای کمی- روش کمی) است . عوامل موثر بر عدالت محوری در جذب و استخدام منابع انسانی به دو دسته کلی عوامل بیرونی و درونی تقسیم بندی شدند. 4 بعد فرهنگی، اقتصادی، اجتماعی و سیاسی بعنوان عوامل بیرونی و 3 بعد (مدیریت اخلاق، ارزشها و فرهنگ)، فردی و درون سازمانی بعنوان عوامل درونی و در مجموع 2 عامل، 7 بعد و 48 شاخص در 3 فرایند یاد شده شناسایی شد. برای سنجش میزان تاثیر و اولویت بندی مولفه ها پرسشنامه محقق ساخته بین 214 نفر از مدیران و کارشناسان ارشد منابع انسانی سازمانهای دولتی توزیع گردید. و داده ها با استفاده از آزمون دو جملهای و فریدمن مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت .عوامل سیاسی، اجتماعی، فرهنگی و اقتصادی، بهترتیب، در جذب عدالتمحور تأثیر دارند. همچنین، عوامل فردی بیشترین تأثیر را میگذارند و عوامل مدیریت اخلاق و ارزشها و فرهنگ سازمانی و نیز درونسازمانی، از لحاظ تأثیرگذاری در جذب عدالتمحور، در یک گروه و بعد از عوامل فردی قرار میگیرند.. | ||
کلیدواژهها | ||
عدالت محوری؛ جذب و استخدام؛ منابع انسانی؛ سازمانهای دولتی | ||
مراجع | ||
| ||
آمار تعداد مشاهده مقاله: 450 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 258 |