تعداد نشریات | 418 |
تعداد شمارهها | 10,005 |
تعداد مقالات | 83,625 |
تعداد مشاهده مقاله | 78,449,685 |
تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 55,466,365 |
طراحی الگوی تابآوری کسبوکارهای کوچک و متوسط در شرایط بحران: رویکرد آمیخته | ||
پژوهش های مدیریت راهبردی | ||
دوره 28، شماره 85، شهریور 1401، صفحه 13-42 اصل مقاله (1.89 M) | ||
نوع مقاله: علمی _ پژوهشی | ||
نویسندگان | ||
پیمان پروری* 1؛ مهدیه جلال پور2؛ حسین رحمان سرشت3؛ وحید ناصحی فر4 | ||
1دکتری مدیریت بازرگانی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه علامهطباطبائی، تهران، ایران. | ||
2دانشجوی دکتری مدیریت بازرگانی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه علامهطباطبائی، تهران، ایران. | ||
3استاد دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه علامه طباطبائی، تهران، ایران. | ||
4دانشیار دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه علامه طباطبائی، تهران، ایران. | ||
چکیده | ||
کسب وکارهای کوچک و متوسط هنگام بحران و چالش های محیطی، تابآوری را به عنوان نوعی رفتار با هدف بهبود و انسجام عملکرد، ارایه می دهند. هدف این پژوهش ارائه الگویی برای تابآوری کسبوکارهای کوچک و متوسط در شرایط بحران است. در این پژوهش بیماری همهگیر کووید-19 بهعنوان مصداق شرایط بحران در نظر گرفته شده است. این مطالعه با رویکرد آمیخته انجام گرفته است. بدین منظور در مرحله کیفی جهت گردآوری داده های پژوهش از مصاحبههای نیمهساختاریافته با 36 نفر از خبرگان و متخصصانی که در این زمینه حائز تجربه و دانش هستند استفاده شد و در مرحله کمی پرسشنامه تحقیق در بین 269 نفر از صاحبنظران توزیع گردید. تجزیهوتحلیل دادههای پژوهش با روش تحلیل مضمون و مدلسازی معادلات ساختاری انجام گرفت. نتایج پژوهش ظرفیتهای بالقوه برای تابآوری کسب و کارهای کوچک و متوسط در شرایط بحرانی را شناسایی کرد که دربرگیرنده چهار سطح است: (1) سطح فردی شامل توانمندسازی فردی و پرورش شایستگیها، (2) سطح سازمان شامل جهتگیری بازاریابی، جهتگیری استراتژیک، آمادهسازی زیرساختها، نظام مالی دقیق و مدیریت منابع انسانی (3) سطح صنعت شامل تعاملات نزدیکتر با مشتریان، رصد رقبا و مدیریت تامینکنندگان، (4) سطح نهادی شامل حمایتهای بخش عمومی و ایجاد انجمنها و تشکلهای حامی. الگوی بهدستآمده از این تحقیق نشان میدهد که ایجاد ظرفیتها و بسترهای درونی و بیرونی موجب استمرار تابآوری کسب و کارهای کوچک و متوسط در شرایط بحرانی و واکنش سریع جهت تطبیق با نااطمینانیها و الزامات نوظهور میشود. | ||
کلیدواژهها | ||
تابآوری؛ کسبوکارهای کوچک و متوسط؛ همهگیری کووید-19؛ شرایط بحرانی | ||
مراجع | ||
کهریزی، شهرام، الوداری، حسن (1399) طراحی مدل مدیریت بحران با رویکرد منابع انسانی به روش تحلیل مضمون (تم) با مطالعه زلزله استان کرمانشاه، پژوهش های مدیریت راهبردی (79)26 .13-32 فلاح، محمدرضا (1399) فراترکیب خلق تاب آوری پویا مقابل بحران کرونا در حوزه کسب وکارهای نوپا، مدیریت کسب وکارهای بین المللی، 3(10) ،117-136 . حسینی نیا، غلامحسین، بختیاری، مرضیه (1400) طراحی الگوی مدیریت بحران در راستای تاب آوری کسب وکارها، مبتنی بر نقش های حاکمیتی و سازمانی (در شرایط همه گیری کووید 19. بحران مدیریت 10 .103-85 رومیانی، زهرا (1400) اولویت بندی ابعاد تاب آوری سازمانی در شرایط بحران کرونا (مطالعه موردی بیمارستان های شهر خرم آباد) مدیریت بحران،10 ،105 -114 . آذر، عادل، خرّمی، امیر (1399) طراحی مدل تابآوری زنجیره صنعت دارو در شرایط بحران با رویکرد مدل سازی ساختاری تفسیر(ISM) مدیریت کسب وکارهای بین المللی (10) 3 .31 -1 Ardeshir A, Mohajeri M. Assessment of safety culture among job positions in high-rise construction: a hybrid fuzzy multi criteria decision-making (FMCDM) approach. International journal of injury control and safety promotion. 2018 ; 25(2), 195-196. Gunasekaran, A., Rai, B. K., & Griffin, M. (2011), Resilience and competitiveness of small and medium size enterprises: an empirical research. International journal of production research, 49(18), 5489-5509. Tanner, S. P. (2021), “We’re going to be the last ones standing” a qualitative | ||
آمار تعداد مشاهده مقاله: 505 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 348 |