مقایسه انگیزش شغلی کارکنان حوزه تربیت بدنی و سلامت در نیروهای مسلح بر اساس نظریه هرزبرگ

پژوهش های کاربردی در علوم ورزشی و سلامت

دوره 1، شماره 1، فروردین 1401، صفحه 18-28   

نوع مقاله: مقاله پژوهشی

نویسندگان

حسن شعبانی^{* 1}؛ سید محمود موسوی²

¹دانشجوی دکتری، گروه مدیریت راهبردی، دانشگاه عالی دفاع ملی، تهران، ایران

²استادیار،گروه مدیریت راهبردی، دانشگاه عالی دفاع ملی، تهران، ایران.

چکیده

هدف تحقیق حاضر مطالعه تطبیقی انگیزش شغلی کارکنان حوزه تربیت بدنی و سلامت در نیروهای مسلح بر اساس نظریه هرزبرگ بود. روش پژوهش توصیفی بوده، و جامعه مورد مطالعه شامل کلیه کارکنان  حوزه ورزش دو و میدانی و هندبال نیروهای مسلح‌ می‌باشد. کل جامعه آماری یعنی 33 نفر، به عنوان نمونه تحقیق انتخاب شدند. برای جمع‌آوری اطلاعات از دو پرسش‌نامه محقق‌ساخته اطلاعات فردی و پرسش‌نامه اختصاصی جهت تعیین اولویت‌های انگیزشی- بهداشتی استفاده گردید. پرسشنامه‌ها برای اعتباریابی به متخصصان مربوطه ارائه گردید. برای محاسبه پایایی پرسش‌نامه از روش آماری آلفای کرونباخ استفاده شد که ضریب پایایی آن 88/0 محاسبه گردید. داده‌ها با روش آمار توصیفی، ضریب همبستگی اسپیرمن، آزمون کلموگروف اسمیرنف و آزمون t مستقل، تجزیه و تحلیل شدند. یافته‌های پژوهش حاکی از آن است که در هر دو حوزه ورزش هندبال و دو ومیدانی، وجود تعهد و مسئولیت در محیط کار، از بیشترین اولویت انگیزش شغلی برخوردار بود و در زمینه عوامل بهداشتی، نحوه ارتباط با دیگران در حوزه ورزش دو و میدانی و نحوه سرپرستی و نظارت شغلی در حوزه ورزش هندبال، از مهم‌ترین موارد بودند، حقوق و مزایا و امنیت شغلی در رده آخر اولویت بهداشتی قرار گرفتند. بین عوامل انگیزشی و بهداشتی در سطح معناداری 01/0، همبستگی وجود داشت. همچنین همبستگی معکوسی در سطح 05/0 بین تحصیلات و عوامل انگیزشی و بهداشتی شغلی وجود مشاهده شد. بین عوامل انگیزشی در حوزه ورزش دو و میدانی و هندبال نیروهای مسلح، تفاوت معناداری دیده نشد، در صورتی که بین عوامل بهداشتی در این دو حوزه ورزشی، در سطح 05/0 تفاوت معناداری مشاهده شد.  

کلیدواژه‌ها

انگیزش شغلی؛ بهداشت؛ نیروهای مسلح؛ نظریه هرزبرگ؛ تربیت بدنی؛ سلامت؛ ورزش دو و میدانی؛ ورزش هندبال

مراجع

بخشی علی‌آبادی، حمید (1383). بررسی ایجاد انگیزش شغلی اعضای هیأت علمی ‌دانشگاه علوم پزشکی رفسنجان. آموزش در علوم پزشکی، 4(2)، ص33-41.

جهانیان، رضا (1374). بررسی رضایت شغلی دبیران بر مبنای نظریه هرزبرگ در مدارس راهنمایی پسران شهرستان دامغان. پایان‌نامه کارشناسی ارشد. تهران: دانشکده علوم تربیتی، دانشگاه تربیت معلم.

قره‌خانی، حسن (1395). بررسی رابطه عوامل انگیزشی و بهداشتی دبیران ورزش دبیرستان‌های متوسطه شهر تهران براساس نظریه هرزبرگ. پایانامه کارشناسی ارشد. تهران: دانشگاه تربیت مدرس.

کریمی، ندا (1386). بررسی عوامل انگیزشی و بهداشتی دبیران ورزش هنرستان‌های تربیت بدنی شهر تهران براساس نظریه هرزبرگ. پایانامه کارشناسی ارشد. تهران: دانشکده تربیت بدنی، دانشگاه تهران.

کریمی کلیمانی، فریبا (1387). انگیزه‌های کاری کارشناسان و کاردانان ورزشی شاغل در سازمان تربیت بدنی مرکزی و استان تهران بر اساس نظریه مازلو. پایانامه کارشناسی ارشد. مرکز آموزش تربیت مربی.

نائلی، محمدعلی (1399). انگیزش در سازمان‌ها. اهواز: انتشارات دانشگاه شهید چمران.

نوربخش، مهوش (1399). بررسی انگیزش شغلی اعضای هیأت علمی دانشکده‌های تربیت بدنی سراسر کشور بر اساس نظریه هرزبرگ. رساله دکتری. تهران: دانشکده تربیت بدنی، دانشگاه تهران.

Appleton, K., House, A. & Dowell, A. (2018). A survey of job satisfaction, sources of stress and psychological symptoms among general practitioners in Leeds. Br J Gen Pract, 48(428), P.1059-63.

Koelbel, P.W., Fuller, S.G. & Misener, T.R. (1991). An explanatory model of nurse practitioner job satisfaction. J Am Acad Nurse Pract, 3(1), P.17-24.

Marjiolein, D. & et al. (2003). Identifying factors for job motivation of rural health workers in north Vietnam. Human Resources for Health. doi: 10.1186/1478-4491-1-10