طراحی مدلی برای بهینه‌سازی مدیریت استعداد: با رویکرد پویایی‌شناسی سیستم

فصلنامه مدیریت توسعه و تحول

مقاله 9، دوره 14، شماره 49، شهریور 1401، صفحه 97-113   

نوع مقاله: مقاله پژوهشی

نویسندگان

سید سلمان ذکریائی¹؛ حسین خنیفر²؛ صلاح الدین ابراهیمی³؛ بهمن غلامی^{* 4}

¹کارشناسی ارشد، گروه مدیریت صنعتی، دانشگاه تهران، تهران، ایران

²استاد، گروه مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایران

³دکتری، گروه مدیریت آموزشی، دانشگاه تهران، تهران، ایران

⁴مربی، گروه مدیریت، دانشگاه پیام نور، تهران: ایران.

چکیده

مدیریت استعداد از انجام یک سری فعالیت‌های یکپارچه به منظور تضمین جذب، نگهداری، انگیزش و توسعه کارکنان مستعد مورد نیاز سازمان ها در حال حاضر و در آینده توسط است. این پژوهش در پی شناسایی عوامل مؤثر بر سنجش استعداد، مدیریت بهینه استعداد، درک بهتر فرآیند مدیریت استعداد و پیش‌بینی آینده آن بوده که نهایتاً مدلی بهینه را طراحی نموده و بدین منظور از روش پویایی‌شناسی سیستم (SD) بهره گرفته است. نمونه شامل 150 نفر مدیران و اساتید خبره و کارکنان ماهر در این زمینه در سازمان‌های مختلف(دانشگاه‌ها، وزارت علوم و آموزش و پرورش) بوده و داده‌ها به‌وسیله تحقیقات پیشین، مصاحبه با خبرگان منابع انسانی سازمان‌ها و پرسشنامه جمع‌آوری‌شده، با نظر خبرگان و گروه‌های کانونی، روابط علت- معلولی مشخص و در نرم‌افزار vensim ترسیم شد، سناریوها و سیاست‌های پیشنهادی که حاکی از عوامل تأثیرگذار مهم برای پیش‌بینی مدیریت استعداد در آینده بود مطرح، نهایتاً مدلی بهینه جهت درک بهتر مدیریت استعداد، مدیریت بهینه استعداد و آینده آن طراحی شد.

کلیدواژه‌ها

بهینه‌سازی؛ پویایی‌شناسی سیستم؛ مدیریت استعداد؛ مدیریت بهینه استعداد

مراجع