طراحی و اعتبارسنجی الگوی شایستگی‌های کلیدی مدیران زن

فصلنامه منابع انسانی تحول آفرین

مقاله 3، دوره 1، شماره 1، اردیبهشت 1401   

نوع مقاله: علمی پژوهشی

نویسندگان

ناصر میرسپاسی¹؛ حرمت اصغری^{* 2}؛ اسماعیل اسدی³

¹استاد، گروه مدیریت دولتی، واحد علوم وتحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی ، تهران، ایران

²استادیار، گروه مدیریت دولتی، واحد علوم وتحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی ، تهران، ایران

³استادیار، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه علوم و فنون هوایی شهید ستاری، تهران، ایران

چکیده

زمینه و هدف: افزایش حضور زنان در پست های مدیریتی می تواند نتایج خوبی را به دنبال داشته باشد، با وجود این تجربه کم آنان در پست های مدیریتی می تواند چالش هایی را برای سازمان ایجاد نماید. هدف این پژوهش طراحی و اعتبارسنجی شایستگی‌های کلیدی مدیران زن در اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان تهران می باشد.

روش بررسی: نوع پژوهش از نظر نتیجه کاربردی و از نظر هدف، اکتشافی بود. جامعه آماری پژوهش در مرحله کیفی، شامل 5 نفر از خبرگان اجرایی و دانشگاهی بود که با روش نمونه گیری هدفمند انتخاب شدند و جامعه آماری در مرحله آزمون مدل، شامل کلیه مدیران زن شاغل در اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان تهران به تعداد 100 نفر بودندکه براساس نمونه‌گیری تصادفی ساده 80 نفر با استفاده از فرمول کوکران به عنوان نمونه انتخاب شدند. روایی محتوایی پرسشنامه‌ها توسط صاحب‌نظران تایید و پایایی پرسشنامه نیز با استفاده از آلفای کرونباخ تایید شد. داده ها توسط نرم افزار SPSS و Smart PLSمورد تحلیل قرار گرفت.

یافته ها: یافته‌ها نشان داد الگوی شایستگی مدیران زن دارای چهار بعد دانش و آگاهی، مهارت و توانایی، ویژگی های فردی و ارزش‌ها، و نه مولفه مهارت ادراکی، هویت زنانه، حفظ حقوق ذی نفعان، خدا باوری، آگاهی های درون سازمانی، آگاهی های برون سازمانی، مهارت انسانی و ارتباطی، مهارت فنی و اجرایی، و ارتباطات نرم می باشد.

نتیجه گیری: توجه به ابعاد و مولفه ها شایستگی مدیران زن می‌تواند یکی از راه‌های بهبودکیفیت مدیریت آنها در سازمان های کشور باشد.

کلیدواژه‌ها

شایستگی؛ الگوی شایستگی؛ مدیران زن

مراجع