طراحی مدل اجرای خط مشی های فرهنگی در رابطه با فرهنگ سازمانی و نقش میانجی معنویت در محیط کار (مطالعه موردی: بسیج داشجویی و اساتید)

فصلنامه تحقیقات و نظریه های نوین مدیریت دولتی

دوره 1، شماره 2، شهریور 1401، صفحه 83-101   

نوع مقاله: مقاله پژوهشی

شناسه دیجیتال (DOI): 10.30495/jparnt.2022.1964888.1017

نویسندگان

ایرج امیرمحمدی¹؛ علیرضا منظری توکلی^{* 2}؛ سنجر سلاجقه³؛ نوید فاتحی راد⁴

¹دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان، کرمان

²دانشیار گروه علوم تربیتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان، کرمان

³دانشیار گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان، کرمان

⁴استادیار گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان، کرمان

چکیده

هدف پژوهش حاضر، ارائه مدل اجرای خط‌مشی‌های فرهنگی در رابطه با فرهنگ‌سازمانی با تأکید بر نقش میانجی معنویت در محیط کار در بسیج دانشجویی و بسیج اساتید استان کرمان بود. این پژوهش به لحاظ روش توصیفی از نوع همبستگی واز نظر هدف کاربردی است.جامعه مور مطالعه21496 نفر،کلیه دانشجویان واساتید بسیجی در استان کرمان بودند که با توجه به نمونه گیری مدل سازی معادلات ساختاری نمونه ای به حجم472نفر و به روش تصادفی طبقه ای انتخاب ومورد مطالعه قرار گرفتند.ابزار گردآوری اطلاعات عبارت بودند از:مصاحبه،بررسی اسناد ومدارک وپرسشنامه های اجرای خط مشی های فرهنگی،فرهنگ سازمانی ومعنویت در محیط کار که هر سه محقق ساخته(1400)بوده که براساس نظر خبرگان وتحلیل عاملی تاییدی پرسشنامه های مذکور از روایی مناسب برخوردار وپایایی آنها نیز با استفاده از آلفای کرونباخ محاسبه شد که مطلوب بود.داده ها با کمک نرم افزارهای spss ویراست 23وamos ویراست 23 تجزیه وتحلیل شدند. نتایح نشان داد الگوی پیشنهادی از اعتبار لازم برخوردار وبین اجرای خط مشی های فرهنگی وفرهنگ سازمانی با میانجی گری معنویت در محیط کار رابطه مستقیم ومعنا داری وجود دارد.

کلیدواژه‌ها

خط؛ مشی؛ سازمان؛ معنویت؛ فرهنگ