شناسایی و اولویت بندی عوامل کلیدی احترام سازمانی در شرکت صنعتی و معدنی گل گهر

فصلنامه منابع انسانی تحول آفرین

مقاله 5، دوره 1، شماره 2، مرداد 1401   

نوع مقاله: علمی پژوهشی

نویسندگان

حسین صداقت^{* 1}؛ محمدعلی نیکبخش²؛ علی اصغر عباسی اسفجیر³؛ حدیث شهسواری⁴

¹پژوهشگر حوزه مطالعات اجتماعی و فرهنگی

²استادیار، گــروه مــدیریت، واحــد بنــدر دیلــم، دانشــگاه آزاد اســلامی، بنــدر دیلــم، ایــران.

³دانشیارگروه جامعه شناسی، واحد بابل،دانشگاه آزاد اسلامی، بابل، ایران

⁴پژوهشگر حوزه مطالعات زنان و حقوق بشر

چکیده

زمینه و هدف: احساس احترام، مکانیزمی بازخوردی برای رشد محسوب می شود، اما فقدان آن مانعی است جدی بر سر راه رشد فردی و سازمانی. هدف این پژوهش، شناسایی و اولویت بندی عوامل کلیدی احترام سازمانی در شرکت شرکت معدنی و صنعتی گل گهر می باشد.
روش بررسی: روش تحلیل تم در این پژوهش استفاده شد. جامعه آماری، کارشناسان ارشد شرکت صنعتی و معدنی گل گهر می باشند که بصورت نمونه گیری هدفمند تعداد 41 خبره انتخاب شدند و مصاحبه ها نیمه ساختار یافته بود. پس از ترسیم درخت تصمیم، پرسشنامه مقایسات زوجی تهیه و از طریق نرم افزار Expert Choice اولویت بندی عوامل موثر بر احترام سازمانی بدست آمد.     
یافته ها: طبق یافته ها، 3 عامل اصلی در قالب عوامل مدیریتی، عوامل زمینه ای و عوامل مدیریت منابع انسانی به ترتیب اولویت و 7 عامل فرعی در قالب حمایت مدیران، مشوق های مالی، مشارکت کارکنان، توانمندسازی کارکنان، خدمات رفاهی، توجه به ایمنی وسلامت، و توجه به اخلاقیات به ترتیب اولویت و 37 عامل اولیه شناسایی شدند.
نتیجه گیری:  احترام در محیط کار به عنوان یک محرک قدرتمند سبب بهبود نتایج فردی و جمعی در سازمان می شود، از این رو، این نوع رفتار و نهادینه کردن آن در سازمان باید مورد توجه مدیران صنعتی قرار بگیرد.
واژه های کلیدی: عوامل کلیدی، احترام سازمانی، شرکت معدنی و صنعتی گل گهر
 
 
 
 
 
 
 
 

کلیدواژه‌ها

عوامل کلیدی؛ احترام سازمانی؛ شرکت صنعتی و معدنی گل گهر

مراجع