طراحی مدل روابط با مرئوسین با تمرکز بر رویکرد هرمنوتیک

فصلنامه مطالعات مدیریت و رهبری در سازمان های آموزشی

مقاله 4، دوره 2، شماره 3 - شماره پیاپی 7، آبان 1401، صفحه 47-62   

نوع مقاله: مقاله پژوهشی

شناسه دیجیتال (DOI): 10.30495/mlseo.2022.696971

نویسندگان

سجاد مرادیان¹؛ مجید جهانگیرفرد^{* 2}؛ علی مهدی زاده اشرفی³

¹دانشجوی مدیریت ،دانشکده مدیریت،دانشگاه آزاد فیروز کوه،تهران،ایران.

²استادیار گروه مدیریت، دانشگاه آزاد فیروزکوه، تهران ، ایران.

³استادیار گروه مدیریت، دانشگاه آزاد فیروزکوه، تهران ، ایران

چکیده

امروزه اهمیت ارزشمند ارتباطات در جوامع بر کسی پوشیده نیست با توجه به اینکه روابط مدیران با مرئوسین نقش انکار ناپذیر در موفقیت آن ها دارد، پژوهش حاضر با هدف طراحی مدل روابط مدیران با مرئوسین با تمرکز بر رویکرد هرمنوتیک در دانشگاه علوم پزشکی یاسوج اجرا  گردید.جهت گردآوری داده ها از مصاحبه نیمه ساختاریافته استفاده گردید. این پژوهش از نظر هدف در دسته پژوهش های کاربردی قرار دارد، مبانی فلسفی روش حاضر پارادایم نمادین ـ تفسیری،  رویکرد آن استقرایی، صبغه پژوهش کیفی، جهت تحلیل داده ها از نظریه داده بنیاد و از نمونه گیری هدفمند استفاده شده است. برای مصاحبه  با رعایت  قائده اشباع در سطح مرئوسین از دانش و تجربیات 15 نفر از اساتید  دانشگاه و متخصصین شاغل در ستاد دانشگاه علوم پزشکی یاسوج  بهره گرفته شد. داده های به دست آمده از مصاحبه ها طی فرایند کدگذاری باز، محوری و انتخابی منجر به ایجاد مدل روابط با مرئوسین شد،پیامدهای آن شامل: بهره وری، عدالت سازمانی، هماهنگی، رضایت اداری، شناخت و پیشگیری، کاهش تعارض و وفاداری و تعهد به مدیر است .نتایج، نشان داد که مدیران برای تحقق اهداف سازمانی و موفقیت فردی در دوره تصدی ارتباطات موثر و پیوسته ای با کارکنان زیر مجموعه خود برقرار نمایند همچنین در روابط به مسائل و مشکلات کارکنان توجه گردد.   

کلیدواژه‌ها

مدل روابط کارکنان؛ ارتباطات؛ مرئوسین؛ رویکرد هرمنوتیک

مراجع