واکاوی راهبردهای هدایتی قرآن برای بهسازی منابع انسانی

فصلنامه آمـــــوزش و بهبود منابع انسانی

دوره 7، سال سوم شماره دوم تابستان 1401 - شماره پیاپی 7، شهریور 1401، صفحه 1-14   

نوع مقاله: مقاله مروری

شناسه دیجیتال (DOI): 10/jtihr.2022.1968369.1109

نویسندگان

محمد شریفانی^{* 1}؛ محمد معرفت²

¹دانشیار دانشگاه علامه طباطبایی

²عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال

چکیده

 



هدف اصلی از ارائه این مقاله جلوگیری از زیانهای ناشی از نیروی انسانی با به حداقل رساندن چالشهای
موجود از طریق بازشناسی و ترویج راهبردهای هدایتی قرآن کریم برای بهسازی منابع انسانی است.
روششناسی: روش تحقیقِ این پژوهش توصیفی و تحلیلی، و مطالب آن به صورت کتابخانهای و استفاده از منابع
اینترنتی جمعآوری شده است.
یافتهها: در این مقاله راهبردهای هدایتی قرآن کریم برای بهسازی منابع انسانی، از آیه 23سوره زمر استخراج و
در جهت بهبود بازده و افزایش اثربخشی و رشد بهرهوری سازمانها مورد بررسی و تحلیل قرار گرفت. راهبردهایی
مانند: «منبع معتبر و بینقص»، «محتوای قابل فهم و مفید»، «نوآوری و ابتکار»، «قانونمندی و نظم»، «تشابه و
همسانی»، «تکرار شوقانگیز»، «اثرگذاری» و «آرامش.» فرایند استخدام، شاخصهای گزینش نیروی انسانی،
نیازسنجی علمی برای تأمین نیرو، آموزشهای برون و درون سازمانی، وفادارسازی نیروی انسانی، برنامهریزی در
بخش منابع انسانی، فرهنگ و رفتار سازمانی، نگهداشت نیروها و شاخصهای ارزیابی عملکرد، از جمله چالشها و
مشکلات مؤسسات و شرکتها در حوزه منابع انسانی هستند.
نتیجهگیری: قرآن کریم راهبردهای هدایتی گوناگونی جهت ساماندهی و سازماندهی منابع انسانی و رفع مشکلات
و چالشهای موجود ارائه داده است. بهسازی نیروی انسانی سبب میشود تا کارکنان بتوانند هماهنگ با
دگرگونیهای سازمانی و تغییرات محیط به شکل اثرگذار فعالیتشان را استمرار دهند و بر کارایی و سودمندیِ خود
بیفزایند.

کلیدواژه‌ها

هدایت؛ راهبردهای هدایتی؛ منابع انسانی؛ نیروی انسانی؛ بهسازی منابع انسانی

مراجع