بررسی نقش توانمندسازی کارکنان نیروی انتظامی در تحول و تعالی سازمانی

تغییرات اجتماعی - فرهنگی

دوره 19، شماره 2 - شماره پیاپی 73، شهریور 1401، صفحه 159-185   

نوع مقاله: پژوهشی

شناسه دیجیتال (DOI): 10.30495/jscc.2022.1961355.2016

نویسندگان

امیر معصومی¹؛ مهرداد محمدیان^{* 2}؛ نسرین خدابخشی³

¹دانشجوی دکتری گروه جامعه شناسی،واحد خلخال،دانگاه آزاد اسلامی،خلخال،ایران

²استادیارگروه علوم اجتماعی، واحد خلخال، دانشگاه آزاد اسلامی، خلخال، ایران.

³استادیارگروه مدیریت، واحدخلخال ،دانشگاه آزاداسلامی ، خلخال، ایران

چکیده

توجه به تعالی سازمانی و توانمندسازی کارکنان به‌دلیل تحولات شتابنده و رقابت برای موفقیت بیشتر در بین سازمان­های نظامی بیش از پیش افزایش یافته است. این پژوهش با هدف بررسی نقش توانمندسازی کارکنان نیروی انتظامی در تعالی سازمانی با روش توصیفی از نوع همبستگی انجام شد. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان نیروی انتظامی که در سال1400 در استان اردبیل مشغول خدمت بودند که با استفاده از روش نمونه‏گیری خوشه‌ایِ چندمرحله‏ای تعداد 320 پرسشنامه توزیع شد. روایی و پایایی پرسشنامه با استفاده از آزمون­های روایی محتوایی، میانگین واریانس استخراج شده، پایایی مرکب و آلفای کرونباخ، با نرم‌افزار Smart Pls محاسبه شد که ضرایب به‌دست آمده، روایی و پایایی ابزار سنجش را تأیید نمود. با تحلیل   داده­ها مشخص شد؛ سطح تعالی سازمانی و توانمندسازی کارکنان بالاست و توانمندسازی کارکنان 64 درصد از تغییرات تعالی سازمانی را تبیین می­کند. نتایج تحلیل فرضیه­ها نشان داد، حمایت سازمانی ادراک شده، سبک مدیریت، تجربه شغلی و سرمایه­های فرهنگی و اقتصادی، نقش تعدیل­گر در روابط توانمندسازی کارکنان و تعالی سازمانی نیروی انتظامی دارند. همچنین معیارهای Z و R2 نشان داد، مدل ساختاری تجربی از برازش مناسب برخوردار است.

کلیدواژه‌ها

تحول و تعالی سازمانی؛ توانمندسازی؛ کارکنان نیروی انتظامی؛ حمایت سازمانی ادراک شده؛ سبک مدیریت

مراجع