بررسی تاثیر آموزش بر بهره وری کارکنان بخش مکانیزاسیون کشاورزی و عملکرد سازمان در جهاد کشاورزی استان قزوین

مجله مهندسی زیست سامانه

دوره 11، شماره 1، خرداد 1401، صفحه 61-76   

نوع مقاله: مقاله پژوهشی

چکیده

مصطفی پورسید [1]
 
چکیده
سرمایه انسانی باعث استحکام مزیت رقابتی حاصل از تلاش افراد و در نتیجه موفقیت سازمان­های خود می­شود. لذا مدیریت موثر منابع انسانی و آموزش می­تواند به عنوان حوزه ­های جدیدی برای کسب مزیت رقابتی سازمان­ها باشند. پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر آموزش بر پیامدهای منابع انسانی، بهره­وری کارکنان و نیز بر عملکرد سازمانی کارکنان بخش مکانیزاسیون کشاورزی سازمان جهاد کشاورزی استان قزوین انجام شده است. نوع مطالعه از نوع مقطعی بود که در تابستان ماه سال 1401 در سازمان جهاد کشاورزی استان قزوین انجام شد. جامعه پژوهش کلیه پرسنل شاغل در سازمان جهاد کشاورزی و اداره ­های شهرستان­ها بودند که در پست­های مختلف مدیریتی و کارشناسی مرتبط با مکانیزاسیون کشاورزی اشتغال داشتند. ابزار پژوهش در این بررسی، پرسشنامه پژوهشگر ساخت مشتمل بر 40 سؤال پنج درجه ­ای لیکرت بود. از روش تحلیل عاملی برای بررسی اثر متغیر آموزش بر بهره­ وری کارکنان و عملکرد سازمانی استفاده شد. در این پژوهش، هشت عامل بهره ­وری شغلی، انضباط شغلی، بکارگیری منابع اطلاعاتی، ارتقاء مسئولیت­ پذیری سازمانی، کار گروهی، تناسب فعالیت­های شغلی با شرح وظایف، قدرت عیب ­یابی و قدرت تجزیه و تحلیل مسائل جایگزین 40 گویه پرسش­نامه شدند. تاثیر آموزش­های سازمانی بر این عامل­ها مورد بررسی قرار گرفت که برای این منظور از رتبه­ بندی عامل­ های هشت­گانه به روش آزمون فریدمن استفاده شد. نتایج نشان داد که بیشترین سهم تاثیر آموزش کارکنان به ترتیب بر بهره ­وری شغلی کارکنان، ارتقاء مسئولیت ­پذیری سازمانی، انضباط شغلی، عملکرد سازمان، قدرت عیب ­یابی، تناسب فعالیت­های شغلی با شرح وظایف، کار گروهی و در نهایت بر قدرت تجزیه و تحلیل کارکنان بوده است.
 
[1] - دانشجوی کارشناس ارشد، گروه مکانیک بیوسیستم، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تاکستان، تاکستان، ایران
[e-mail]

کلیدواژه‌ها

آموزش کارکنان؛ بهره وری؛ عملکرد سازمانی؛ تحلیل عاملی

مراجع