تعداد نشریات | 418 |
تعداد شمارهها | 10,005 |
تعداد مقالات | 83,629 |
تعداد مشاهده مقاله | 78,554,178 |
تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 55,727,286 |
بررسی پیشایندها و پسایندهای مدیریت منابع انسانی پایدار با نگرش سبزدر سازمانهای مدیریت پسماند | ||
فصلنامه مدیریت سبز | ||
دوره 2، شماره 3، آذر 1401، صفحه 37-60 اصل مقاله (968.1 K) | ||
نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
نویسندگان | ||
گوهر پوراحمدی1؛ منصور ایراندوست* 2؛ جمال ادهمی3 | ||
1مدیریت/ دانشکده علوم انسانی/ دانشگاه ازاد سنندج/ سنندج. ایران | ||
2استادیار | ||
3مدیریت/دانشکده علوم انسانی/دانشگاه آزاد/سنندج. سنندج. ایران | ||
چکیده | ||
یکی از مهمترین موضوعات سالهای اخیر،موضوع پایداری منابع انسانی و نحوه مدیریت این منبع ارزشمند است. سازمانهای مدیریت پسماند در شهرداریهای کشور یکی از ارکان مهم در حفظ محیطزیست شهری و مدیریت منابع انسانی پایدار شناخته میشوند بنابراین عملکرد مناسب سازمانهای مدیریت پسماند در این حیطه میتواند منجر به حفظ محیطزیست شهری شود. هدف از ارائه این پژوهش، بررسی پیشایندها و پسایندهای مدیریت منابع انسانی پایدار در سازمانهای مدیریت پسماند شهرداریهای کشور است. روش تحقیق از نظر هدف کاربردی و توسعهای و از نظر شیوه گردآوری و تحلیل اطلاعات تحقیق توصیفی و از نوع میدانی است. جامعه آماری شامل مدیران و کارکنان سازمان های مدیریت پسماند در شهرداریهای کشور میباشد. حجم نمونه 125 نفر و ابزار گردآوری داده های پژوهش پرسشنامه بوده که اعتبار آن به شیوه روایی صوری و و پایایی آن از طریق آزمون آلفای کرونباخ انجام شده است. آزمون فرضیه ها از طریق مدل معادلات ساختاری به کمک نرم افزارهای spss و pls انجام شد. نتایج تحلیل داده ها نشان داد که پیشایندهای مدیریت منابع انسانی پایدار شامل استراتژی سازمانی، سبک رهبری و پیامدهای مدیریت منابع انسانی پایدار شامل عملکرد سازمانی سبز، جذابیت سازمانی، مشارکت کارکنان و ترک خدمت کارکنان میباشد. | ||
کلیدواژهها | ||
مدیریت منابع انسانی پایدار؛ پیشایندها؛ پسایندها؛ نگرش سبز؛ سازمانهای مدیریت پسماند | ||
آمار تعداد مشاهده مقاله: 213 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 195 |