ارتباط بین بی تفاوتی سازمانی با اینرسی سازمانی از طریق سکوت سازمانی در کارکنان اداره کل ورزش و جوانان فارس

مدیریت و رفتار سازمانی در ورزش

دوره 11، شماره 7، آبان 1401، صفحه 25-33   

نوع مقاله: مقاله پژوهشی

نویسندگان

زهرا تقی پور غوری¹؛ امید صفری^{* 2}؛ افشین رستمی²

¹گروه تربیت بدنی،واحد نورآباد ممسنی ،دانشگاه آزاد اسلامی، نورآباد ممسنی،ایران

²استادیار،گروه تربیت بدنی،واحد نورآباد ممسنی ،دانشگاه آزاد اسلامی، نورآباد ممسنی،ایران

چکیده

هدف از این مطالعه تعین ارتباط بین بی تفاوتی سازمانی با اینرسی سازمانی از طریق سکوت سازمانی در کارکنان ادارات کل ورزش و جوانان فارس بود. جامعه آماری این تحقیق تمامی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان به تعداد 114 نفر بود که از این تعداد به روش نمونه گیری کل شمار94 نفر با محقق همکاری کردند. جهت گردآوری داده‌ها از یک پرسشنامه مشخصات فردی و سه پرسشنامه استاندارد بی تفاوتی سازمانی دانایی فرد و همکاران(1394) ، اینرسی سازمانی (گودکین و آلکرون،2008) و سکوت سازمانی (دیمیترس و وکولا،2007) استفاده گردید. به منظور توصیف داده‌ها از روشهای آمار توصیفی و برای تجزیه و تحلیل استنباطی داده‌ها از روش‌های آماری آزمون کلموگروف -اسمیرنوف، ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون در نرم افزارهای SPSS و معادلات ساختاری استفاده شد. یافته‌های این تحقیق نشان داد که بین بی تفاوتی سازمانی با اینرسی سازمانی از طریق سکوت سازمانی در کارکنان اداره کل ورزش و جوانان فارس تاثیر مثبت و معناداری وجود دارد.

کلیدواژه‌ها

بی تفاوتی سازمانی؛ اینرسی سازمانی؛ سکوت سازمانی؛ کارکنان؛ اداره کل ورزش و جوانان فارس

مراجع

امین بیدختی،علی اکبر. کیهاری،حقیقت. محمدی،امین. حسینی، سید احمد (1395). بررسی نقش میانجی گری سکوت و بی تفاوتی کارکنان در اثر فرهنگ سازمانی بر عملکرد شغلی، نشریه توسعه منابع انسانی و پشتیبانی، دوره 11،شماره 44، صفحه 19-109.

ترک زاده، جعفر. سلیمی، قاسم. سنگی، فروغ(1395). کاهش بی تفاوتی سازمانی در پرتوی توسعه ساختار سازمانی توانا ساز، پژوهش های مدیریت در ایران، شماره 19،صفحه 82-53.

حسین آبادی، بهاره. ظهرابی، احمدرضا. محمدی، محمد رضا (1400). اثر اینرسی سازمانی بر سایش اجتماعی و تنبلی اجتماعی دبیران تربیت بدنی استان تهران، دو فصلنامه جامعه شناسی ورزش ، سال 7، شماره18، پاییز و زمستان 1400، ص 73-53.

حکاک،محمد،سپهوند،رضا.زارع،فرجام،موسوی،سیدنجم الدین(1397). نقش جو مسموم سازمانی بر اینرسی سازمانی با نقش میانجی سکوت سازمانی در شرکت بهره برداری نفت و گاز زاگرس جنوبی،فصلنامه علمی پژوهشی مدیریت منابع انسانی در صنعت نفت،سال 10،شمار29.

دانایی فرد، حسن.علی اصغر، فانی. الهام، براتی(1394). تبیین نقش فرهنگ سازمانی در سکوت سازمانی در بخش دولتی». چشمانداز مدیریت دولتی، ش 8 :82-61.

رجائی،زهرا. فرشته، اسدزاده(1400). تاثیر بی تفاوتی سازمانی بر اینرسی سازمانی با نقش میانجی سکوت سازمانی، نشریه پژوهش های مدیریت عمومی،سال چهاردهم، شماره 52،صفحه 301-277.

رجائی،زهرا. پور، سمیرا.سپاهی، مهدی (1399). بررسی تاثیر بی تفاوتی سازمانی بر اینرسی سازمانی (مطالعه موردی: کارکنان دانشگاه علوم پزشکی گناباد)، مجموعه مقالات اولین کنگره دو سالانه تازه های روانشناختی و علوم رفتاری.

شفیعی سرتنگ، حبیب. امید،صفری(1401). ارتباط بین جو مسموم سازمانی با اینرسی سازمانی از طریق سکوت سازمانی در کارکنان ادارات کل ورزش و جوانان کهگیلویه و بویراحمد،پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت ورزشی،دانشگاه آزاد اسلامی واحد نورآباد ممسنی.

عبدالهی گدللو، رضا. کاشف، سید محمد (1399). رابطه حسادت و قلدری سازمانی با بدبینی سازمانی معلمان تربیت بدنی با نقش میانجی سکون زدگی شغلی، نشریه مدیریت ورزشی،دوره 12، شماره 4، ص 1076-1053.

نظیفی،مصطفی. محمد داوودی، امیرحسین. حسین زاده،داود(1394). بی تفاوتی سازمانی عامل اساسی سکوت و آوا در سازمانهای آموزشی،کنفرانس بین المللیدست آوردهای نوین پژوهشی مدیریت،حسابداری و اقتصاد.

Osten, R, (2014). The Influence of Competition on Organizational Inertia, Bachelor Thesis, Department of Economics, Erasmus School of Economics, Erasmus University Rotterdam, Netherlands.

Schmid, A.M. (2019) Beyond resistance: Toward a multilevel perspective on socio-technical inertia in digital transformation”, In Proceedings of the 27th European Conference on Information Systems (ECIS), Stockholm and Uppsala,

Sillic, M. (2019) Critical impact of organizational and individual inertia in explaining non-compliant security behavior in the Shadow IT context”. Computers and Security, 80,108-119.

Taner ,Atmane.(2021)Relationship Between Teachers’ Organizational Silence Behaviors and Organizational Identification ; Anadolu Journal Of Educational Sciences International

Yucheng, Zh., Frenkel, S J. (2018). Employee indifference and inaction against abusive supervision: An explanation based on organizational identification theory, Employee Relations, Vol. 40 Issue: 6, pp.981- 998.