طراحی مدل روابط کارکنان با مافوق ها با تمرکز بر رویکرد هرمنوتیک

تعالی منابع انسانی

دوره 3، شماره 2، شهریور 1401، صفحه 127-109   

نوع مقاله: مقاله پژوهشی

نویسندگان

سجاد مرادیان¹؛ مجید جهانگیرفرد^{* 2}؛ علی مهدی زاده اشرفی³

¹دانشجوی دکتری مدیریت رفتار سازمانی، گروه مدیریت، دانشگاه آزاد فیروزکوه، تهران، ایران.

²استادیار گروه مدیریت، دانشگاه آزاد فیروزکوه، تهران، ایران.

³استادیار گروه مدیریت، دانشگاه آزاد فیروزکوه، تهران، ایران.

چکیده

پژوهش حاضر با توجه به اهمیت و اثرات روابط کارکنان با مافوق ها در سازمان ها و به منظور طراحی مدل روابط کارکنان با مافوق‌ها با تمرکز بر رویکرد هرمنوتیک اجرا گردید. از مصاحبه نیمه ساختاریافته جهت گردآوری داده ها استفاده، مبانی فلسفی روش حاضر پارادایم نمادین ـ تفسیری، رویکرد آن استقرایی، صبغه پژوهش کیفی و از نمونه گیری هدفمند استفاده شده است. برای مصاحبه با رعایت قاعده اشباع در سطح مرئوسین از تخصص و تجربیات 16 نفر از اساتید دانشگاه و متخصصین شاغل در ستاد دانشگاه علوم پزشکی یاسوج بهره گرفته شد. حاصل داده های به دست آمده طی فرایند کدگذاری باز، محوری و انتخابی 16 مقوله اصلی و 23 مقوله فرعی است. که منتج به ایجاد مدل روابط با مافوق ها گردید. پیامدهای این سطح از ارتباطات شامل: افزایش اثربخشی، شناخت از کارکنان و سازمان، تعامل و هم افزیی و رشد و پیشرفت کارکنان است نتایج پژوهش نشان داد،کارکنان برای بدست آوردن اهداف سازمانی، موفقیت فردی و پیشرفت کاری ارتباطات موثر و سازنده ای با مافوق های خود برقرار نمایند.

کلیدواژه‌ها

مدل روابط کارکنان؛ ارتباطات سازمانی؛ مافو ق ها؛ رویکرد هرمنوتیک

مراجع