تبیین رابطه عوامل مرتبط با تعادل کار و زندگی با نقش میانجی هوش هیجانی و ارائه مدل (مورد مطالعه: پرستاران شاغل در بیمارستان‌های دانشگاه های علوم پزشکی استان کرمان)

فصلنامه تحقیقات و نظریه های نوین مدیریت دولتی

مقاله 7، دوره 1، شماره 3، آذر 1401، صفحه 97-108   

نوع مقاله: مقاله پژوهشی

شناسه دیجیتال (DOI): 10.30495/jparnt.2022.1974556.1037

نویسندگان

سعید امینی مقدم¹؛ علیرضا منظری توکلی^{* 2}؛ سنجر سلاجقه³؛ زهرا شکوه⁴

¹دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان، کرمان

²دانشیار گروه روانشناسی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان، کرمان

³دانشیار گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان، کرمان

⁴استادیار گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان، کرمان

چکیده

هدف این پژوهش ، تبیین رابطه عوامل مرتبط با تعادل کار و زندگی و تعادل کار و زندگی با نقش میانجی هوش هیجانی و ارائه مدل مطلوب بود. روش پژوهش حاضر، توصیفی از نوع همبستگی و از نظر هدف کاربردی است. جامعه آماری مورد مطالعه در این تحقیق 2740 نفر کلیه پرستاران شاغل در بیمارستان‌های دانشگاه‌های علوم پزشکی استان کرمان بودند که با توجه به نمونه گیری مدل سازی معادلات ساختاری، نمونه ای به حجم 508 نفر و به روش نمونه گیری طبقه ای انتخاب و مورد مطالعه قرار گرفتند . روش گردآوری اطلاعات در این پژوهش، ترکیبی از مطالعات کتابخانه ای و میدانی بود. ابزارهای گردآوری اطلاعات، عبارت بودند از بررسی اسناد و مدارک، مصاحبه و پرسش نامه های محقق ساخته ی عوامل مرتبط با تعادل کار و زندگی، هوش هیجانی و تعادل کار و زندگی . بر اساس نظر خبرگان و تحلیل عاملی تاییدی پرسشنامه های مذکور از روایی مناسب برخوردار بود و پایایی آنها نیز با استفاده از آلفای کرونباخ محاسبه شد که مطلوب بود. در این پژوهش برای تجزیه و تحلیل داده‌ها، از نرم‌افزارهای SPSS ویراست 23 و AMOS ویراست 24 استفاده شد. یافته‌ها ضمن تأیید مدل پیشنهادی پژوهش، نشان‌دهنده رابطه مستقیم عوامل مرتبط با تعادل کار و زندگی با تعادل کار و زندگی است. همچنین نتایج نشان می دهد که عوامل مرتبط با تعادل کار و زندگی علاوه بر تأثیر مستقیم، به طور غیرمستقیم و از طریق هوش هیجانی نیز بر تعادل کار و زندگی تأثیر معنی داری دارد.

کلیدواژه‌ها

تعادل کار و زندگی؛ هوش هیجانی؛ پرستاران؛ کار؛ زندگی