تاثیر مدیریت منابع انسانی سبز بر خلاقیت سبز با نقش تعدیل گر رهبری اخلاقی در سازمان جهاد کشاورزی استان اصفهان

ابتکار و خلاقیت در علوم انسانی

دوره 12، شماره 2 - شماره پیاپی 46، آذر 1401، صفحه 109-140   

نوع مقاله: پژوهشی

نویسندگان

فرشید اصلانی^{* 1}؛ اکرم مشایخی²؛ مرضیه ملکیها³

¹استادیار، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران

²کارشناسی ارشد، مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور، شاهین شهر، ایران.

³استادیار، گروه مشاوره، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه حضرت معصومه(س)، قم، ایران

چکیده

زمینه: امروزه مدیریت منابع انسانی سبز به استراتژی کلیدی کسب و کار برای سازمان ‌‏هایی تبدیل شده که در آن بخش‌‏های منابع انسانی بخش فعالی را در مسیر سبز اداره خود ایفا می‌‏کنند.
هدف: هدف از انجام این پژوهش تاثیر مدیریت منابع انسانی سبز بر خلاقیت سبز با نقش تعدیل گر رهبری اخلاقی در سازمان جهاد کشاورزی استان اصفهان می‌‏باشد.
روش پژوهش: پژوهش حاضر از نوع توصیفی- پیمایشی بوده و از نوع کاربردی می‌‏باشد. جامعه آماری پژوهش حاضر را کارکنان ستادی سازمان جهاد کشاورزی استان اصفهان (180 نفر) تشکیل می‌‏دهند که 123 نفر از آن‌‏ها به روش نمونه گیری تصادفی ساده مورد مطالعه قرار گرفت. ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه بوده و روایی سازه از طریق تحلیل عاملی مورد بررسی قرار گرفت، تجزیه و تحلیل داده های پژوهش از طریق مدلسازی معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار Spssو Pls انجام شد.
یافته ها: یافته های این پژوهش نشان داد که مدیریت منابع انسانی سبز بر خلاقیت سبز با نقش تعدیل گر رهبری اخلاقی سازمان جهاد کشاورزی استان اصفهان تاثیر مثبت دارد.
نتیجه گیری: مدیران جهاد کشاورزی به عنوان پیشگامان حفظ محیط زیست، با تقویت وآموزش منابع انسانی خود و سبکهای رهبری اخلاق مدار ، باید خلاقیت سبز را توسعه دهند.

کلیدواژه‌ها

مدیریت منابع انسانی سبز؛ خلاقیت سبز؛ رهبری اخلاقی

مراجع