بررسی رابطه خلاقیت کارکنان با نوآوری سازمانی در شرکت های دانش بنیان (مطالعه موردی: استان تهران)

ابتکار و خلاقیت در علوم انسانی

دوره 12، شماره 2 - شماره پیاپی 46، آذر 1401، صفحه 173-190   

نوع مقاله: پژوهشی

نویسندگان

منصور ترکیان تبار^{* 1}؛ فرزاد آسایش²

¹گروه علم اطلاعات و دانش شناسی، واحد دورود، دانشگاه آزاد اسلامی، دورود، ایران

²گروه مدیریت بازرگانی، واحد شهر قدس، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران

چکیده

     هدف: این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین خلاقیت کارکنان با نوآوری سازمانی در شرکت‌های دانش بنیان استان تهران انجام شد.
      روش: روش پژوهش به روش توصیفی- پیمایشی از نوع همبستگی بوده و جامعه آماری پژوهش شامل کارکنان  شاغل در 3515 شرکت دانش بنیان استان تهران است که حجم نمونه بر اساس فرمول کوکران 384 نفر تعیین شد. نمونه‌گیری به روش تصادفی ساده صورت گرفته است. برای گردآوری داده‌های مورد نیاز پژوهش از پرسشنامه خلاقیت رندسیپ (1979) و پرسشنامه نوآوری سازمانی پراجگو و سوهل (2003) استفاده شد. در این پژوهش بر اساس فرمول آلفای کرونباخ پایایی پرسشنامه خلاقیت(0.74) و پایایی پرسشنامه نوآوری سازمانی(0.81) برآورد شده است. برای تجزیه و تحلیل داده‌های پژوهش نرم‌افزار آماری SPSS-26 مورد استفاده قرار گرفت.
     یافته‌ها: نتایج پژوهش نشان داد که بین خلاقیت کارکنان با نوآوری سازمانی در شرکت‌های دانش بنیان رابطه مثبت وجود دارد. از جانب دیگر بین خلاقیت کارکنان با هر یک از ابعاد نوآوری سازمانی یعنی نوآوری تولیدی، نوآوری فرایندی و نوآوری اداری به ترتیب (0.532)، ( 0.496) و (0.402) رابطه مثبت وجود دارد.
     نتیجه‌گیری: بین خلاقیت کارکنان با نوآوری سازمانی رابطه وجود دارد.

کلیدواژه‌ها

خلاقیت؛ نوآوری؛ نوآوری سازمانی؛ شرکت های دانش بنیان

مراجع

ابراهیمی نژاد، مهدی، دهقانی سلطانی، مهدی.(1397). نقش قابلیت‌های نوآورانه فناورانه در ارتقاء عملکرد نوآوری شرکت‌های دانش بنیان  مستقر در پارک علم و فنآوری دانشگاه تهران، فصلنامه پژوهش‌های مدیریت عمومی، 11(41)، 109-83.

بستان شیرین، زهرا، نجفی علمی، مرتضی.(1398). تأثیر سبک‌های رهبری، استقلال در محیط کار و انگیزش درونی کارکنان در ایجاد جو خلاقانه در محیط کار (منطقة ویژة اقتصادی بندر امام خمینی ره)،مجله صنعت حمل و نقل دریایی، 5(6)،69-77.

رستمی،ایرج و همکاران.(1395).بررسی رابطه خلاقیت مدیران با پیشرفت و بهره‌وری سازمان، کنفرانس بین المللی پژوهش‌های نوین در مدیریت، اقتصاد و حسابداری، برلین: آلمان.

ضرغامی حمیدرضا، جعفری مصطفی، اخوان پیمان.(1391).بررسی رابطه بین خلاقیت و انگیزه افراد برای نوآوری در سازمان‌های پژوهشی: مطالعه موردی در پژوهشکده پردازش هوشمند علائم. ابتکار و خلاقیت در علوم انسانی،1(4)،63-37.

کریمی، سعید،شاهدوستی،مریم.(1397).رابطه گرایش کارآفرینانه فردی، یادگیری فردی و خلاقیت با عملکرد شغلی کارشناسان سازمان جهاد کشاورزی استان همدان، مجله تحقیقات اقتصاد و توسعه کشاورزی ایران، 49 (2) ،277-263.

مرتضوی، سعید، ناظمی، شمس الدین، پریشانی فروشانی، حمیده.(1395).بررسی نقش واسط خلاقیت در رابطه بین توانمندی روانشناختی و تعهد کارکنان، فصلنامه مطالعات مدیریت(بهبود و تحول)،25(81)،101-122.

محمدخانی، محمد، نوبری تبریزی، علی و باران دوست، رامبد.(1397).بررسی تأثیر خلاقیت فردی بر رضایت شغلی و عملکرد سازمانی کارکنان شهرداری،کنفرانس ملی اندیشه‌های نوین و خلاق در مدیریت،حسابداری مطالعات حقوقی و اجتماعی،ارومیه.

 

Anaya L, Dulaimi M, Abdallah S. (2015). "An investigation into the role of enterprise information systems in enabling business innovation", Business Process Management Journal; 21(4): 771 -790.

Anderson, N., Potocnik, K., & Zhou, J. (2014). Innovation and creativity in organizations: A state-of-the-science review and prospective commentary. Journal of Management, 40, 1297–1333.

Dubouloz, S. (2013). Les barrières à l’innovation organisationnelle: Le cas du Lean Management, Management international, 17(4), 121-144.

Ibrahim, H. I, Isa.A, Shahbudin.A.S.(2016). Organizational Support and Creativity: The Role of Developmental Experiences as a Moderator, Procedia Economics and Finance, 35 (2016) 509 – 514.

Garrido A, Martos M. (2016). Influence of Customer Quality Perception on the Effectiveness of Commercial Stimuli for Electronic Products, Frontiers in Psychology; 7: 336 -342.

Hassi.L Rekonen.S (2018)."How Individual Characteristics Promote Experimentation In Innovation," International Journal of Innovation Management (ijim), World Scientific Publishing Co. Pte. Ltd., vol. 22(04), pages 1-30.

Hauser, J, Tellis, G J and Griffin, A (2006) Research on Innovation: A Review and Agenda for Marketing Science. Marketing Science, 25(6) 687-717.

Lunenburg, F. C. (2010). Managing change: The role of the change agent. International Journal of Management, Business and Administration, 13(1), 1-6

Luo, Y., Cao, Z., Yin, L., Zhang, H., and Wang, Z. (2018). Relationship between extraversion and employees’ innovative behavior and moderating effect of organizational innovative climate. Neuro Quantology, 16, 186–194.

     doi: 10.14704/nq.2018.16.6.1604

Mathieu, J. E., Hollenbeck, J. R., Van Knippenberg, D., and Ilgen, D. R. (2017). A century of work teams in the journal of applied psychology. J. Appl. Psychol. 102, 452–467.

     doi: 10.1037/apl0000128

Omur, Y. E., & Argon, T. (2016). Teacher opinions on the innovation management skills of school administrators and organization.

Peng, J., zhang, G., F, Z. (2014), An empirical investigation on organizational innovation and individual creativity, Inf Syst E-Bus Manage,12:465–489.

Pfeffer, J. and Sutton, R.I. (2000) The Knowing-Doing Gap: How Smart Companies Turn Knowledge into Action. Harvard Business School Press, Brighton, MA.

Purc E, Laguna M. (2019). Personal Values and Innovative Behavior of Employees. Front. Psychol. 10:865. doi: 10.3389/fpsyg.

Robertson, I. T, Cooper, C.L. (2010). Full engagement: - The integration of employee engagement, and psychological well-being. Leadership. & Organization. Development Journal, 31(4), 324-336.

Sergeeva, N. and Radosavljevic, M. (2009) The influence of individual characteristics on employee creative participation. In: Dainty, A.R.J. (Ed) Procs 25th Annual ARCOM Conference, 7-9 September 2009, Nottingham, UK, Association of Researchers in Construction Management, 95-104

Shin SJ, Yuan F, Zhou J (2017) When perceived innovation job requirement increases employee innovative behavior: a sensemaking perspective. J Organ Behav, 38(1):68–86.

Slåtten, T, Mutonyi, B.R., Lien, G. (2020). The impact of individual creativity, psychological capital, and leadership autonomy support on hospital employees’ innovative behaviour. BMC Health Serv Res, (20),2-17.

Shanker, R., Bhanugopan, R., Van Der Heijden, B., and Farrell, M. (2017). Organizational climate for innovation and organizational performance: the mediating effect of innovative work behavior. J. Vocat. Behav. 100, 67–77. doi: 10.1016/j.jvb.2017.02.004

Sternberg, R. J., Sternberg, K., and Mio, J. S. (2012). Cognitive Psychology. Belmont, CA: Wadsworth.

Tschirky, H. (2011). Managing innovation-driven companies: Approaches in practice. New York, NY: Palgrave Macmillan.

Wu C-H, Parker SK, de Jong JPJ (2014) Need for cognition as an antecedent of individual innovation behavior. J Manag, 40(6):1511–1534.

Yamin,M.A.Y(2020).Examining the effect of organisational innovation on employee creativity and firm performance: moderating role of knowledge sharing between employee creativity and employee performance, International Journal of Business Innovation and Research,22(3),447-467.

Yesil.S, Sozbilir.F.(2013). An Empirical Investigation into the Impact of Personality on Individual Innovation Behaviour in the Workplace, Procedia - Social and Behavioral Sciences, (81), 540 – 551.

Zhang, X., and Zhang, K. (2018). The relation between creativity and entrepreneurial intention: a moderated mediating effect model. Foreign Econ. Manag. 40, 67–78.