واکاوی و کشف مدل های رفتار مبتنی برکار در کارکنان پلیس پیشگیری تهران: یک مطالعه کیفی

دانش و پژوهش در روان شناسی کاربردی

مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده، انتشار آنلاین از تاریخ 23 بهمن 1401

نوع مقاله: مقاله کیفی

شناسه دیجیتال (DOI): 10.30486/jsrp.2023.1965673.3618

نویسندگان

حمیدرضا فرهمند اصل¹؛ شهناز خالقی پور^{* 2}؛ حمیدرضا عریضی سامانی³

¹گروه روانشناسی، واحد نایین، دانشگاه آزاد اسلامی، نایین، ایران

²گروه روانشناسی، واحد نایین، دانشگاه ازاد اسلامی، نایین، ایران

³گروه روان‌شناسی و علوم تربیتی، دانشکاه اصفهان، اصفهان، ایران

چکیده

هدف پژوهش واکاوی مدل های رفتار مبتنی برکار در پلیس پیشگیری بود. روش پژوهش کیفی با رویکرد تحلیل مضامین به روش استقرایی بود. جامعه مورد مطالعه کارکنان پلیس پیشگیری تهران بود که با روش نمونه گیری هدفمند با توجه به ملاک های ورودی انتخاب شدند. تجارب افراد با ابزار مصاحبه عمیق و نیمه ساختار یافته مورد بررسی قرار گرفت و داده ها با 31 مصاحبه به اشباع رسید. از تحلیل مصاحبه های جمع آوری شده کدکذاری و طبقه بندی انجام شد و مفهوم اصلی "مدل های رفتار کار " اکتشاف شد که در مرحله اول کدگذاری197 مضمون از متن مصاحبه ها استخراج شد. در مرحله دوم براساس سنخیت مفاهیم به دست آمده تعداد 67 مضمون انتزاع شد. در مرحله سوم 8 مضمون مدل رفتار کار بهباشی، سلامت ، اضطرابی / اجتنابی ، جاه طلب/ مسلط، افسرده، فرسوده و وابسته از آن استخراج شد. اعتبار سنجی داده ها با روش بازخورد مشارکت کنندگان و روش کدگذاران مستقل صورت گرفت. اعتباریابی مضامین با استفاده از روش گروه خبرگان انجام شد و معیارهایتعیین دقت و استحکام داده ها مورد بررسی وتایید قرار گرفت. نتایج نشان می دهد برخی از مدل های رفتاری مرتبط با کار در پلیس پیشگیری وجود دارد که سالم و یا نوروتیک می باشد که می تواند سطح انطباق پذیری، آسیب های روانی ناشی از شغل و بهروری را تحت تاثیر قرار دهد. بنابراین توجه به این عامل در تدوین برنامه ها و مداخلات آموزشی پیشگیرانه می تواند مورد توجه قرار گیرد.

کلیدواژه‌ها

مدل های رفتار مرتبط با کار؛ پلیس پیشگیری؛ رفتار؛ کار

مراجع