مدیریت دانش و نقش آن در توسعه منابع انسانی ثبت احوال کهگیلویه و بویراحمد

فصلنامه آمـــــوزش و بهبود منابع انسانی

دوره 8، سال سوم، شماره سوم ،پاییز1401 - شماره پیاپی 8، آذر 1401، صفحه 180-202   

نوع مقاله: مقاله پژوهشی

شناسه دیجیتال (DOI): 10/jtihr.2023.1972952.1112

نویسندگان

سعید رشیدی^{* 1}؛ محمد حاتمی کیا²؛ داوود موسویان³؛ علی کامرانی مقدم⁴

¹معاون پژوهشی جهاد دانشگاهی واحد کهگیلویه و بویراحمد

²مدیر پژوهشی اداره کل ثبت احوال کهگیلویه و بویراحمد

³عضو هیئت علمی جهاد دانشگاهی

⁴کارشناس پژوهشی جهاد دانشگاهی واحد کهگیلویه و بویراحمد

چکیده

منابع انسانی و مدیریت دانش ارتباط تنگاتنگی با یکدیگر دارند و تاکنون نیز بسیاری از طرح های مدیریت دانش به علت بی توجهی به عامل انسانی با شکست مواجه شده اند. هدف از این تحقیق، بررسی نظر 66 نفر از نمونه آماری تحقیق، به روش خوشه‌ای شامل: کارکنان ثبت احوال استان کهگیلویه و بویراحمد در خصوص تأثیر مدیریت دانش بر توسعه منابع انسانی ثبت احوال کهگیلویه و بویراحمد، می باشد. این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر شیوه گردآوری داده ها، پیمایشی و از نوع همبستگی است. با توجه به پیشینه تحقیق، پس از ترسیم مدل مفهومی تحقیق، با استفاده از پرسشنامه ای که دارای پایایی و روایی بود، نسبت به جمع آوری اطلاعات اقدام شد. پس از انجام آزمون های آماری لازم با نرم افزار Smart pls و Spss، ضمن تأیید فرضیه های تحقیق، مشخص گردید که: مدیریت دانش بر توسعه منابع انسانی در اداره ثبت احوال استان کهگیلویه و بویراحمد، با ضریب رگرسیون تأثیرگذاری 0.94 تأثیر دارد. با توجه به اینکه در مجموع 40 درصد از پاسخگویان از وضعیت اجرای مدیریت دانش در اداره ثبت احوال کهگیلویه و بویراحمد و 47 درصد از وضعیت توسعه منابع انسانی در این اداره رضایت نداشتند، می طلبد مدیران این اداره نسبت به بکارگیری مدیریت دانش در جهت توسعه منابع انسانی خود، برای حصول به توسعه شایستگی، افزایش توانمندی، تسهیم اطلاعات و آموزش پذیری کارکنان خود در محیط کار اقدام نمایند.

کلیدواژه‌ها

مدیریت دانش؛ توسعه منابع انسانی؛ ثبت احوال

مراجع