پیامدهای اجتماعی و راهبردهای مدیریت منابع انسانی پایدار در سازمان های دولتی ایران

علوم اجتماعی

دوره 16، شماره 3 - شماره پیاپی 58، آذر 1401

نوع مقاله: مقاله پژوهشی

نویسندگان

عزت الله کیانی^{* 1}؛ حسن رنگریز²؛ کیومرث احمدی³

¹هیات علمی

²دانشیار،گروه مدیریت منابع انسانی وکسب وکار، دانشکده مدیریت، دانشگاه خوارزمی، تهران، ایران. مسئول مکاتبات

³استادیار، گروه مدیریت دولتی ، واحد سنندج، دانشگاه آزاد اسلامی ، سنندج، ایران

چکیده

هدف اصلی این پژوهش، پیامدهای اجتماعی و راهبردهای مدیریت منابع انسانی پایدار در سازمان های دولتی ایران می باشد.پژوهش حاضر از نظر هدف، توسعه ای-کاربردی و از لحاظ ماهیت جزو پژوهش های آمیخته است. خبرگان با روش نمونه گیری گلوله برفی شناسایی شدند که با توجه به کفایت داده ها، در مجموع با 19 خبره مصاحبه شد. روش تجزیه و تحلیل، نظریه داده بنیاد مبتنی بر رویکرد نظام مند بود و داده ها از طریق مصاحبه عمیق گردآوری شدند. نتایج بخش کیفی داده بنیاد نشان می دهد در ارتباط با راهبرد اصلی اقدامات مدیریت منابع انسانی پایدار، طراحی سیستم اطلاعات منابع انسانی، و پیامدها شامل پیامدهای فردی، سازمانی و اجتماعی بوده که شایسه محور و مهارت های مدیریت منابع انسانی موثر می باشند.شایان ذکر است که سئوالات مصاحبه و پرسشنامه به صورت نگرش سنجی است؛ بنابراین امکان کنترل تمامی این متغیرها از سوی محقق میسر نیست.ارائه راه کارهایی به سازمان های دولتی ایران با هدف بهبود مدیریت منابع انسانی پایدار برای بقاء سازمان می باشد.

کلیدواژه‌ها

مدیریت منابع انسانی پایدار؛ پیامدهای اجتماعی؛ سازمان های دولتی ایران؛ راهبردها

مراجع