تبیین و اعتباریابی عوامل مداخلهگر و زمینهای موثر در ایجاد بلوغ مدیریت منابع انسانی سبز در مناطق درجه یک شرکت ملی پخش فرآورد ههای نفتی ایران

مطالعات کمی در مدیریت

دوره 13، شماره 49، شهریور 1401، صفحه 99-116   

نوع مقاله: مقاله پژوهشی

نویسندگان

هادی افراسیابی^{* 1}؛ ملیکه بهشتی فر²؛ محمد ضیاءالدینی³

¹دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، واحد رفسنجان، دانشگاه آزاد اسلامی، رفسنجان ، ایران.

²نویسنده مسثول، دانشیار، گروه مدیریت دولتی، واحد رفسنجان، دانشگاه آزاد اسلامی، رفسنجان، ایران.

³استادیار، گروه مدیریت دولتی، واحد رفسنجان، دانشگاه آزاد اسلامی، رفسنجان، ایران.

چکیده

چکیده
هدف از این مطالعه، تبیین و اعتباریابی عوامل مداخل هگر و زمین های موثر در ایجاد الگوی بلوغ منابع انسانی
سبز در مناط ق درج ه یک شرکت ملی پخش فرآورد ههای نفتی بود .این تحقیق یک تحقی ق توصیفی بوده و ا ز
نوع مطالعات همبستگی م یباشد. پ س از تایید روایی و پایایی بین جامعه آماری که کارکنان دارای پایه سازمان ی
14 و بالاتر مناطق درجه یک شرک ت ملی پخش فرآورد ههای نفتی ایران بوده و حجم نمونه 300 نفر برآورد
گردید و با استفاده از نرمافزار SPSS و AMOS به تجزیه تحلیل دادهها پرداخته شده است. یافتهها نشا ن
داد که نتیجه آزمو ن کرویت بارتل ت در سطح معناداری ) 001 / 0 = Sig ( بوده و این بدان معنا است که متغیره ا
به اندازه کافی همبستگی بالایی دارن د تا پایه منطقی برای تحلیل عاملی اکتشافی فراهم آورن د. همچنین نتایج
شاخصهای برازش مدل انداز هگیری نشان داد که پرسشنامه عوامل مداخلهگر و زمینهای از شرایط مطلوب ی
برخوردار و برازش مدل ساختاری بیانگر آن بود که همه مولف ههای عوام ل مداخل هگر و زمینهای برازش مد ل
را تایید و در نهایت با استفاده ا ز پرسشنامه مذکو ر به طور قابل قبول ی خصیص ههای عوامل مداخل هگر و
زمینهای ایجاد یلوغ منابع انسانی سبز در مناط ق درج ه یک شرکت مل ی پخش فرآورد ههای نفتی ایران مور د
انداز هگیری میکند .
کلما ت کلیدی: مدیریت منابع انسانی سبز، توسعه پایدار، عوامل مداخل هگر و عوامل زمینهای

کلیدواژه‌ها

کلما ت کلیدی: مدیریت منابع انسانی سبز؛ توسعه پایدار؛ عوامل مداخل هگر و عوامل زمینهای

مراجع

منابع
- B. Curtis، W.E. Hefley and S. A. Miller ، People Capability Maturity Model (P-CMM) ،
Version 2.0 ، Software Engineering Institute ، 2009.
-Chaudhary ، R. ، 2018. Can green human resource management attract young talent? Anempirical analysis. Evidence-based HRM ، 6(3) ، 305-319.
- Deepika ، R ، & Karpagam ، V. (2016). A study on green HRM practices in an organisation. International Journal of Applied Research ، 2(8) ، 426-429.
- Dumont ، J. ، Shen ، J. ، & Deng ، X. (2016). Effects of green HRM practices on employee
workplace green behaviour: The role of psychological green climate and employee green values. Human Resource Management ، 56(4) ، 613-627.
- Dumont ، J. ، Shen ، J. ، & Deng ، X. (2016). Effects of green HRM practices on employee
workplace green behaviour: The role of psychological green climate and employee green values. Human Resource Management ، 56(4) ، 613-627
- Jabbour C.J.C. ، Santos F.C.A. and Nagano M.S. (2010). Contributions of HRM throughout the stages of environmental management: methodological triangulation.
- Jabbour ، C. J. C. ، & de Sousa Jabbour ، A. B. L. (2016). Green human resource management and green supply chain management: Linking two emerging agendas. Journal of Cleaner Production ، 112 ، 1824-1833.
- Jabbour ، C.J.C. ، de Sousa Jabbour ، A.B.L. 2016. Green human resource management and green supply chain management: Linking two emerging agendas. J. Clean. Prod ، 112 ،
1824-1833.
- Jackson ، S. ، Renwick ، D. ، Jabbour ، C. J. C. ، & Muller-Camen ، M. (2011). State-of-the-Art and Future Directions for Green Human Resource Management Zeitschrift für Personal for schung. German Journal of Research in Human Resource Management ، 25 ،
99-116.
- Liebowitz ، J. (2010) ، “The role of HR in achieving a sustainability culture” ، Journal of sustainable development ، Vol. 3 No. 4 ، pp. 50–57.
- Masri ، H.A. ، Jaaron ، A.A.M. ، 2016. Assessing Green Human Resources Management Practices in West Bank: An Exploratory Study 143 ، 474–489.
- Mathapati ، C. M. (2013) ، Green HRM: A strategic facet.Tactful Management Research Journal ، 2(2) ، 1–6.
- Opatha ، H. H. D. N. P. and Anton Arulrajah ، A. (2014) ، Green Human Resource Management: A Simplified General Reflections ، International Business Research ، Vol. 7 ،
No. 8 ، pp. 101-112.
- Pillai ، R. and Sivathanu ، B. (2014) ، “Green human resource management” ، Zenith International Journal of Multidisciplinary Research ، Vol. 4 No. 1 ، pp. 72–82.
- Ren ، S. ، Tang ، G. ، & Jackson ، S. E. (2018). Green human resource management research in emergence: A review and future directions. Asia Pacific Journal of Management ، 35 (3) ، 769-803
- Renwick ، D. W. ، Redman ، T. ، & Maguire ، S. (2013). Greenhuman resource management: A review and researchagenda. International Journal of Management Reviews ، 15(1) ، 1–14.
- Sharanya ، S.R. ، Radhika ، R. ، 2016. A study on green human resource practices in it sector with special reference to technopark. J. Chem. Pharm. Sci. 9 ، 396–401
فصلنامه مطالعات کمی در مدیریت...................................................................... / 115
- Tang ، Z. ، Tang ، J. ، 2012. Stakeholder–firm power difference ، stakeholders’ CSR orientation ،and SMEs’ environmental performance in China. J. Bus. Venturing 27 (4) ،
436–455.
- Wehrmeyer ، W. (1996). Greening people: Human resources and environmental management.
- Yong ، J. Y. ، Yusliza ، M. Y. ، Ramayah ، T. ، Chiappetta Jabbour ، C. J. ، Sehnem ، S. ، & Mani ، V. (2019). Pathways towards sustainability in manufacturing organizations: Empirical evidence on the role of green human resource management
- Zubair ، S. S. ، & Khan ، M. A. (2019). Sustainable development: The role of green HRM. International Journal of Research in Human Resource Management ، 10 .