تبیین الگوی مدیریت منابع انسانی نظام اداری ایران با محوریت سازمان اقتصادی چاب ک

مطالعات کمی در مدیریت

دوره 13، شماره 49، شهریور 1401، صفحه 135-168   

نوع مقاله: مقاله پژوهشی

نویسندگان

داود امامزاده^{* 1}؛ غلامرضا معمارزاده طهران²؛ ناصر حمیدی³؛ جواد محرابی⁴

¹دانشجوی دکتری گروه مدیریت دولتی، واحد قزوین دانشگاه آزاد اسلامی، قزوین، ایران.

²نویسنده مسئول، دانشیار گروه مدیریت دولتی، واحد قزوین دانشگاه آزاد اسلامی، قزوین، ایران.

³استاد گروه مدیریت صتعتی، واحد قزوین دانشگاه آزاد اسلامی، قزوین، ایران.

⁴استادیار گروه مدیریت دولتی، واحد قزوین دانشگاه آزاد اسلامی، قزوین، ایران.

چکیده

چکیده
ا یفای نقش منابع انسانی در چابکی سازمانهای اقتصادی ایران، نیازمند تبیین الگو و ترکیبی از فعالیته ای
مد یر یت منابع انسانی است که ا ین پژوهش به دنبال چیستی ا ین ابعاد، مؤلفهها و همچنین ترکیب آنها
میباشد. این پژوهش از منظر هدف توسعهای و از نظر روش توصیفی و پیمایشی است. جامعه آماری
پژوهش حاضر متشکل از خبرگان و متخصصین سازمان تامین اجتماعی )هلدینگ اقتصادی( میباشد که با
استفاده از روش نمونهگیری تصادفی انتخاب شدند. از مرور ادبیات و پیشینه تحقیق و نظر خبرگان 9 بعد
چابکی، 5 بعد و 30 مولفه مدیریت منابع انسانی بهدست آمد. مولفههای شناسایی شده طی سه مرحله از
طریق تکنیک دلفی غربال شد. در ادامه با استفاده از روش بهترین - بدترین ) BWM ( ضریب اهمیت یا
وزن مولفهها بهدست آمد. از ترکیب ابعاد و مولفهها، الگوی مدیریت منابع انسانی در سازمانهای اقتصادی
چابک ایران حائز گردید.
کلمات کلیدی: منابع انسانی، سازمان اقتصادی چابک، نظام اداری، سازمان تامین اجتماعی، روش بهتر ین –
بدتر ین، هلدینگ نفت و پتروشیمی.
1

کلیدواژه‌ها

کلمات کلیدی: منابع انسانی؛ سازمان اقتصادی چابک؛ نظام اداری؛ سازمان تامین اجتماعی؛ روش بهتر ین – بدتر ین؛ هلدینگ نفت و پتروشیمی

مراجع

منابع
- آرمسترانگ، مایکل ( 1394 (." مدیریت استراتژیک منابع انسانی: راهنمای عمل"، اعرابی، سیدمحمد و مهدیه ،
امید . تهران: دفتر پژوه شهای فرهنگ . یص: 17
- ابیلی، خدایار ) 1389 (. " مدیریت منابع انسانی با تأکید بر رویکردهای نوین"، سازمان مدیریت صنعتی .
- ابراهیمیان جلودار، سیدیاسر؛ابراهیمیان جلودار، سید محمود . ) 1390 (. "چابکی سازمانی: سرعت پاسخ
گویی و انعطا فپذیری سازمانی". نشریه توسعه انسانی پلی ، س 8 ( 39 (.صص 34 - 13
- آذر، عادل ؛ غلام زاده، رسو ل.) 1394 ( ،" مدل سازی معادلات ساختاری کم تر ین مربعات جزئی) PLS-SEM (" ،تهرا ن: انتشارات نگاه دانش .
- ایرا نزاده، سلیمان؛. مصباحی جهرمی، نگارالسادات ؛ شکری، عبدالحسین. ) 1395 (. "بررسی رابطه ابعاد
چابکی سازمانی و بهر هوری کارکنان شرکت بیمه دانا در استان آذربایجان شرقی". فصلنامه مدیریت بهر هور ، ی
10 ( 38 (: صص 145 - 117
- جاجرم یزاده، محسن؛ فروزنده دهکردی، لطف الله؛ عباسی، نرگس؛ تدین، اعظم . ) 1393 (. "طراحی مدل
بومی مدیریت منابع انسانی با تاکید بر عوامل زمین های". پژوه شهای مدیریت عموم ، ی 7 ( 26 (:ص ص 62 - 45
- جبهدار، علیرضا؛ لشگری، محمو د ؛ سعیدزاده، حمیدرضا .) 1391 (،"بررسی نقش های بازرسی ناجا در
نگهداشت مدیرا ن"، فصلنامه نظارت و بازرسی، 6 ( 20 ( :صص 28 - 7
- جعفرنژاد، احمد ؛. شهائی، بهنا م. ) 1389 ( ." مقدم ه ای بر چابکی سازمانی و تولید چابک"، تهران: مؤسسه
مهربان نشر .
- جلالیان ،نجمه. ) 1392 (."طراحی مدل سازمانهای آینده ) نظام آموزش عالی( ". مجله مرکز مطالعات و توسعه
علوم پزشکی. 8 ( 30 :) 80 - 63
- جوربنیان، محمد ؛ مرادی، کیوان ؛ دهقانپور فراشاه، افسانه ؛) 1398 . ("حکمرانی چابک سیاستگذاری
دربسترانقلاب صنعتی چهارم" ، دو فصلنامه تحول ادار ، یشماره 58 :صص 37 - 28
- توکل ینژاد، حسن؛ جزنی، نسر ین؛ معمارزاده طهر ا ، ن غلامرضا ; افشارکاظمی، محمدعلی) 1395 (، "شناسایی
و اولو یت بندی عوامل مؤثر در نگهداشت کارکنان"، فصلنامه پژوهشهای مد یر یت منابع انسانی دانشگاه جامع
امام حسین ع ، 8 ( 26 (: صص 185 - 155 .
- رنگر یز، حسن ) 1399 ( . " مد یر یت منابع انسانی"، و یرا یش چهارم، چاپ ششم، انتشارات دانشگاه خوارزمی .
- سهرا بی، روح اله و د یگران، ) 1396 ( . "ارا یه چارچوب مد یر یت استعداد با رو یکرد چابکی منابع انسانی".
فصلنامه پژوهشهای مد یر یت منابع انسانی دانشگاه جامع امام حسین) ع (. 9 ( 28 (:صص 20 - 1 .
فصلنامه مطالعات کمی در مدیریت...................................................................... / 163
- سیدجواد ین، سیدرضا ؛ روشندل اربطانی، طاهر ؛ نوبری، علی رضا ) 1398 (، "مد یر یت منابع انسانی یک
رو یکرد سرما یه گذاری و توسعه پا یدار"، فصلنامه علمی پژوهشی دانش سرما یه گذار ، ی 5 ( 20 :) 327 - 297
- شاه منصوری ، محمود،) 1391 (."تشریح و تو صیف مفاهیم سه گانه مدیریت استراتژیک ، محیط خارجی و
آینده نگری در صنعت بانکداری " تهران . اولین همایش ملی آینده پژوهش . 367 - 365
- شهابی، بهنام ) 1385 (." بعد انسانی چابکی سازمان"، ماهنامه تدبیر، 17 ( 175 (: صص 75 . 55
- فرخی، علی؛ صفر ی ، مجتبی ؛ صالحزاده، رضا ) 1396 (، "آسیب شناسی نظام مدیریت منابع انسانی"، فصلنام ه
پژوه شهای مدیریت منابع انسانی دانشگاه جامع امام حسین )ع( ، 7 ( 25 ( : صص 111 – 83 .
- کامران ینژاد، علیرضا ؛ حسینی، سی دحسین ؛ نظری ، نعمت اله ؛ محترم، محمدرضا ، ) 1390 (. " راه کارها ی
عملی جذب و نگهداشت نیرو ی انسانی در راستای افزایش بهر هوری سازمانی "، فصل نامه مطالعات انتظامی
شر ، ق 1 ( 1 (: صص 48 - 37
- کریمی، مجتبی ) 1391 (."مروری بر چالشها و را هکارهای جذب و نگهداشت سرمایه های انسانی در شرکت
ملی نفت ایران "، ماهنامه اکتشاف و تولید نفت و گا ، ز 10 ( 92 ( : صص 18 - 6 .
- محمدی، علی؛ امیری، یاسر ) 1391 (، " ارائه مدل ساختاری تفسیری دستیابی به[چابکی از طر یق فنآوری
اطلاعات در سازما نهای تولیدی"، مد یر یت فنآوری اطلاعا ، ت 4 ( 13 ( : ،صص 134 - 115
- مرکز پژوه شهای مجلس ) 1400 (، "چابکسازی دولت از منظر اصلاح نظام اداری ایرا ن"، دفتر مطالعات
مدیریت، کد موضوعی : 290 ، شماره مسلسل: 17897 .
- میرسپاسی، ناصر ) 1399 (." مدیریت استراتژیک منابع انسانی و روابط کار"، تهران، نشر می ر. چاپ 45
- میرسپاسی، ناص ر ) 1400 (. " طراحی الگوی رفاه عمومی مبتنی برحکمرانی خوب د ر وزار ت تعاون، کار و
رفاه اجتماعی"، مطالعات مدیریت دولتی ایران 4 ( 12 ( : صص 193 - 169 .
- Abili, Kh. (1389). " Human resources of Management with emphasis on new approaches", Industrial Management Organization. (In Persian)
- Accenture (2019). Public Service Agility: Unleashing government innovation in the US.
- Alnaqbi.W.(2011)"The relationship between human reasource practice and employee retention". Degree of Doctor edith cowan university.
- Annosi, M. C., Martini, A., Brunetta, F., & Marchegiani, L. (2018). "Learning in an agile setting: A multilevel research study on the evolution of organizational routines".Journal of BusinessResearch. doi:https://doi.org/10.1016/j.jbusres.2018.05.011.
- Arell, Ray, et al., (2018),"Characteristices of agile organizations, developed with funding from agile alliance".pp.1-11
- Argyris,L(1992) ."On Organisational Learning",Jossey-Bass,San Francisco.
- Armstrong, Michael ، (2014) "Strategic management of human resources: a practical guide", translated by Seyed Mohammad Arabi and Omid Mahdieh. Tehran: Office of Cultural Research. P.: 17 (In Persian)
164 / .......... ......... . تبیین الگوی مدیریت منابع انسانی نظام اداری ایران با محوری ت .. .
- Armestrong Michel , (2006 )‘" Handbook of Human Resource Management Practice"1 0th edition London: Kogan.72-81 .
- Asil, A. (2019). "Design and Implementation of Strategic Agility Evaluation Model with Structural Equation Modelling Approach", Academy of Strategic Management Journal.
- Atos, C. (2007)." Building the Agile Enterprise". Retrieved 10 1, 2012, from http: // www . nl .atosconsulting
- Azar, A. and Gholamzadeh, R. (2014), "Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM)", Tehran: Negah Danesh Publications. (In Persian)
- Beer Mhchael ، (2009) ، "High commitment ، High performance ، How to build a resilient organization for sustained…advantage", Harvard Business School.
- Beer,Met ,(1994)," Managing Human Assets" ,Free Press, New York.
- Berger,L.A.(2004)," FOY Steps to creating a talent management system in Berger La & Berger D.R(Edition)".Talent management hand book, creating. Hardcover – October 1,2004
- Birklbauer K, Kühn F, Kempf M.(2011) ، "Future-oriented Organization". Integrated: http://innotiimi - icg.com/fileadmin/user_upload/pdf-Dateien/ Services/ Economy/ Future-oriented_ Organization.pdf.172-185
- Burton T, Moran JVV.(1995) ،"The future focused organization: Complete organizational alignment for breakthrough results". USA: Prentice Hall.222-230
- Buck.j.M.& Watson ، J.L.( 2002). ,"The Relationship Beetween Human Resource Management Strategies and organizational Commitment ,Innovative Higher Education" , (26).(222)
- Chiang ، Yun-Hwa, His-An ، Shin -Hsu ،Chu-Chun.(2014)," High Commitment Work System ، transactive memory system ، and new product performance" ، journal of Business Research.
Collings,D.G.,&Mallahi,K.(2009)."strategictalentmanagement:areviewandresearchagenda.HumanResourceManagement",Review,vol.19,pp.807-819.
- Dino, C (2014), "Alignment for the creation and development, Human resource management", Vol. 20, No.3, p. 562-577
- Ebrahimian Jolodar, S.y. and Seyyed Mahmoud Ebrahimian Jolodar,M.E (2010). "Organizational agility: response speed and organizational flexibility". Police Human Development Journal, 8(39). pp. 13-34(In Persian)
- Francis,D.(2011).“Managing People in Agile Organisations”. In A Gunasekaran (Ed.), Agile Manufacturing: The 21st Century Competitive Strategy (pp. 193-202). Oxford: Elsevier Science Ltd.
- Farrokhi, A; Safari, M.and Salehzadeh, R. (2016), "Pathology of Human Resource Management System", Human Resource Management Research Quarterly of Imam Hossein University (AS), 7 (25): pp. 83-111. (In Persian)
- Graves, L.M., Sarkis, J., and Zhu, Q., (2017)," How transformational leadership and employee motivation combine to predict employee proenvironmental behaviors in China", Journal of Environmental Psychology, 35, 81-91.
فصلنامه مطالعات کمی در مدیریت...................................................................... / 165
- Gunasekaran, A., & Yusuf, Y. (2002). " Agile Manufacturing: Taxonomy of Strategic and Technological Imperatives" . International Journal of Production Research, Vol. 40 .
- Guest ، DE, (1997) ," Human resource Management and Performance :a review of the research agend", International Jornal of Human Resource Management, 8(3), p263-76
- Hopp, W., & Van Oyen, M. (2004). " Agile workforce evaluation: A framework for cross-training and coordination" , IIE Transactions. 36(10) · January 2003 with 1,865 Reads DOI: 10.1080/07408170490487759.
- Harris,paul,(1990) ,"The Moral obligation to obay the iaw",in paul haris,op.cit.
- Hendricks,M.D. (2015) ,"towards & optimal Teacher salary Schedule" . Designing base Salary to attract and retain effecting Teachers Elsevier, vol.47(C),pages143-167
- Huang, J., & Kim, H. (2013), "Conceptualizing structural ambidexterity into the innovation ofhuman resource management architecture: The case of LGElectronics". The International Journal of Human Resource Management., 24, 922–943
- Iranzadeh, S. Mesbahi Jahormi , N. Abdul Hossein Sh. (2015). "Investigating the relationship between dimensions of organizational agility and employee productivity of Dana Insurance Company in East Azerbaijan Province". Productivity Management Quarterly, 10(38): pp. 117-145.(In Persian)
- Jajermizadeh, M, Foruzande Dehkordi, L , Abbasi, N and Tedin, A. (2013). "Designing a native model of human resources management with emphasis on contextual factors". Public Management Research, 7 (26): pp. 45-62.( In Persian)
- Jabedar, A. Lashgari , M ,and Saeedzadeh, H. (2013), "Investigation of the roles of NAJA inspection in the retention of managers", Monitoring and Inspection Quarterly, 6 (20): pp. 7-28.(In Persian)
- Jafaranjad, Aand Shahai., B. (2009) "An introduction to organizational agility and agile production", Tehran: Mehraban Publishing House(In Persian).
- Jalalian, N. (2012). "Designing a model of future organizations (higher education system)". Journal of the Center for Studies and Development of Medical Sciences. 8 (30): 63-80. (In Persian)
- Jorbanian, M; Moradi, K; Dehghanpour Farshah, A; (2018) "Agile policy governance on the brink of the 4th industrial revolution", Administrative Development Quarterly, No. 58: pp. 28-37.(In Persian)
- Jin-Hai, L., Anderson, A., & Harrison, R. (2003). " The Evolution of Agile Manufacturing" . Business Process Management Journal, Pages 170-89.
- Kamrani Nejad, A, Hosseini , S. H., . Nazari, N,. (2013). "Practical methods of recruiting and maintaining human resources in order to increase organizational productivity", Sharq Police Studies Quarterly, 1 (1): pp. 37-48. (In Persian)
- Kang, S. H., Morris, S. S., & Snell, S. A.(2018). "Relational archetypes, organizational learning, and value creation: Extending the human resource architecture". Academy of Management Review, 32(1): 236–256.