ارتباط سبک تصمیم گیری مربیان با خلاقیت فردی ورزشکاران زورخانه ای و نقش میانجی تعهد ورزشی

مدیریت و رفتار سازمانی در ورزش

دوره 11، شماره 8، دی 1401، صفحه 73-84   

نوع مقاله: مقاله پژوهشی

نویسندگان

پیمان گل محمدی^{* 1}؛ شهاب بهرامی²؛ حمید فروغی پور³

¹دانشجوی دکتری مدیریت ورزشی، واحد بروجرد، دانشگاه آزاد اسلامی، بروجرد، ایران.

²استادیار، گروه مدیریت ورزشی، واحد کرمانشاه، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمانشاه، ایران.

³استادیار، گروه تربیت بدنی، واحد بروجرد، دانشگاه آزاد اسلامی، بروجرد، ایران.

چکیده

هدف تحقیق، ارتباط سبک تصمیم گیری مربیان با خلاقیت فردی ورزشکاران زورخانه ای و نقش میانجی تعهد ورزشی بود. روش تحقیق توصیفی همبستگی که با استفاده از معادلات ساختاری انجام گردید. ورزشکاران زورخانه ای به تعداد 396 نفر که در مسابقات سال 1398 شرکت نمودند پرسشنامه های سبک تصمیم گیری مربیان، تعهد ورزشی، و خلاقیت فردی راتکمیل کردند. داده ها با استفاده از روشهای آمار توصیفی_استنباطی نظیر آزمون کشیدگی و چولگی، تحلیل عاملی تأییدی (روایی سازه) و تحلیل مسیر(مدل سازی معادلات ساختاری) با استفاده از نرم افزارهای SPSS و Lisrel مورد تجزیه و تحلیل قرارگرفتند. نتایج نشان داد، سبک تصمیم گیری مربیان و مؤلفه های آن(دموکراتیک و آمرانه)، بر تعهد ورزشی و خلاقیت ورزشی ورزشکاران تاثیرگذار است. همچنین تعهد ورزشی به صورت کلی بر خلاقیت ورزشی ورزشکاران اثرگذار بود و نیز تاثیر نقش میانجی بین سبک تصمیم گیری مربیان با خلاقیت ورزشی ورزشکاران مورد تایید قرار گرفت. یافته های این پژوهش بیانگر آن است که مربیان شاغل در ورزشهای زورخانه ای از سبک تصمیم گیری دموکراتیک استفاده کنند که با توجه به نقش رضایتمندی ورزشکاران در موفقیت فردی ورزشکار و تیم، استفاده از سبک تصمیم گیری مناسب برای ارتقای رضایتمندی آنها از سوی مربیان امری ضروری است.

کلیدواژه‌ها

سبک تصمیم گیری؛ مربیان؛ تعهد ورزشی؛ خلاقیت فردی؛ ورزشهای زورخانه ای

مراجع

احمدی زهرانی، مریم. کریمی، سارا (1398)، بررسی تأثیر رهبری اصیل بر خلاقیت کارکنان: با در نظر گرفتن نقش میانجی رفتار تسهیم دانش و نقش تعدیل گر تکنولوژی اطلاعات. نشریه علمی ابتکار و خلاقیت در علوم انسانی، دورة نهم، شمارة 3، صص. 115-146.

آقایی، نجف. مرادی، عرفان (1395)، تأثیرادراک سبک رهبری در ورزش، شیوهی اعمال قدرت مربیان و تعهد ورزشی بررضایتمندی ورزشکاران (رشته های انفرادی و گروهی)، مطالعات مدیریت رفتار سازمانی در ورزش، دوره سوم، شماره 10، صص. 77-90.

افشاری، علی. ارشدی، نسرین (1393)، بررسی رابطه بین رهبری تحول، ساختار سازمانی و جو سازمانی با خلاقیت سازمانی، ابتکار و خالقیت در علوم انسانی، 4(3)، صص 77-94.

حیدری آلکثیر، احلام. خطیبی، امین. حیدری نژاد، صدیقه (1397)، تأثیر رفتار مربیان بر خودکارآمدی و منش ورزشی ورزشکاران زن رشتة کبدی. مطالعات مدیریت رفتار سازمانی در ورزش. دوره پنجم، شماره 3، صص: 89 - 79.

حسین نژاد، علی اکبر. میرانی، کاوه (1396)، بررسی رابطه هوش هیجانی با خودکار آمدی مربیگری و کمال گرایی مربیان مدارس فوتبال. مجله روانشناسی و روانپزشکی شناخت. سال چهارم، شماره1، صص 13 – 25.

حسینی، الهه. بحرالعلوم، حسن. حسینی نیا، سیدرضا (1394)، بررسی مدل تعهد ورزشی بانوان شرکت کننده در فعالیتهای ورزشی، نشریه مدیریت ورزشی، دوره 7، شماره 2، ص 293– 307.

رحمان زاده، سید علی (1395)، عوامل موثر بر خلاقیت و نوآوری در سازمان صدا و سیما، ابتکار و خلاقیت در علوم انسانی، 6(3) ، صص 1-3.

شـیروانی، طهماسـب. زهره وندیان، کریم (1400)، بررسـی رابطه بین اخلاق حرفه ای مربیان ورزشـی با خودکارآمدی با توجه به نقش میانجی شایستگی. مدیریت منابع انسانی در ورزش، 8(2 ،) صص 359ـ377.

صحرایی، اسماء. سجادی، سیدنصرالله. افشاری، مصطفی (1392)، مدلسازی معادلالات ساختاری در بررسی ارتباط بین اثربخشی با خلالاقیت مدیران فدراسیون های ورزشی جمهوری اسلامی ایران. رویکردهای نوین در مدیریت ورزشی، دورة 1، شمارة 1، صص. 33-47.

علی حسینی، بهناز. بحر، حسن. نعمتی، نعمت الله ( 1393)، ارتباط کارآمدی مربیگری با لذت و تعهد ورزشی والیبالیست ها. (مطالعه موردی: استان سمنان)، پژوهشنامۀ مدیریت ورزشی و رفتار حرکتی، سال 11، شماره 2، صص 95-103.

فتحی، حسن (1390)، رابطه بین رفتارهای رهبری مربیان و تعهد ورزشی بازیکنان لیگ برترجودوی ایران، پایان نامه کارشناسی ارشد، مدیریت ورزشی، دانشگاه گیلان.

قزوینه، محمدحسین. تجاری، فرشاد. زارعی، علی (1398)، بررسی روابط علّی هوش هیجانی و هوش معنوی با اثربخشی مربیان ورزشی: نقش واسطه ای خودکارآمدی. مطالعات روانشناسی ورزشی. صص60 ـ 39.

قائدی، وهاب. قورچیان، نادرقلی (1392)، رابطه ی تعهد شغلی با مقدار خلاقیت مدیران مدارس متوسطه شهر بوشهر. فصلنامه علمی پژوهشی رهیافتی نو در مدیریت آموزشی، سال4، شماره 1، صص. 99-108.

کاظمی، فاطمه. نادری، حبیب الله.  هاشمی، سهیلا. میکاییلی، فرزانه (1396)، ارائه مدل علی برای خلاقیت دانشجویان براساس متغیرهای فردی(خودکارآمدی عمومی، خودکارآمدی خالق، خردمندیو انگیزش درونی) و اجتماعی(جو دانشگاه). فصلنامه ی علمی، پژوهشی ابتکار و خلاقیت در علوم انسانی. دوره ی هفتم، شماره ییک، تابستان 96 ، صص 71-100.

کوثری، رضا. نیکنامی، مصطفی. دلاور، علی. آراسته، حمیدرضا. قورچیان، نادرقلی (1393)، ارائه الگوی توسعة خلاقیت و نوآوری های علمی اعضای باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان بر اساس عوامل فردی. فصلنامة علمی، پژوهشی ابتکار و خلاقیت در علوم انسانی. دورة چهارم، شماره سوم، زمستان 93، صص 159-1.

گل محمدی، پیمان. بهرامی، شهاب. فروغی پور، حمید (1401)، ارتباط اثربخشی مربیان با خلاقیت فردی ورزشکاران زورخانه ای و نقش میانجی تعهد ورزشی. فصلنامه مدیریت دانش در ورزش دانشگاه آزاد اسلامی واحد سنندج، دوره 2، شماره 3، صص 1 – 17.

گل محمدی نصرآبادی، پیمان. انصاری هادی پور، معصومه. فیض خادمی، علی (1395)، ارتباط بین سبک تصمیم گیری مربی با تعهد ورزشی کشتی گیران لیگ برتر کشورجمهوری اسلامی ایران. دومین کنفرانس بین المللی یافته های نوین پژوهشی در علوم مهندسی و فناوری، ترکیه، استانبول.

محمدزاده، بابک. نوربخش، مهوش. کهندل، مهدی (1400)، رابطه سبک مربیگری و عوامل استرس زا با عملکرد ورزشی بازیکنان فوتبال لیگ برتر استان البرز، فصلنامه علوم ورزش، سال دوازدهم، شماره 41، ص 72-91.

مرتضوی، سعید. ناظم، شمس الدین. پریشانی فروشانی، حمیده (1395)، بررسی نقش واسط خلاقیت در رابطه ی بین توانمندی روانشناختی و تعهد کارکنان. فصلنامه علمی –پژوهشی. مطالعات مدیریت(بهبود و تحول). سال بیست و پنجم، شماره 81 ، پاییز 95، صص 1 – 122.

نورمهیا، محمد. جلالی فراهانی، مجید. علیدوست قهفرخی، ابراهیم. ابراهیم نژاد سلامی، جعفر (1396)، بررسی رابطه بین سبک رهبری مربیان با خودکارآمدی والیبالیست های لیگ برتر استان هرمزگان. مطالعات مدیریت رفتار سازمانی در ورزش، دوره چهارم، شماره 3، صص 21 – 31.

نیکنامی، مصطفی. پورظهیر، علی. دلاور، علی (1388)، طراحی و ارزیابی مدل خلاقیت و نوآور مدیران آموزشی شهر تهران، فصلنامه علمی و پژوهشی رهیافتی نو در مدیریت آموزشی، 2( 5 ،) صص. 1 – 28.

یوسفی فر، حسن. مهارتی، یعقوب. فراحی، محمد مهدی (1397)، بررسی تأثیر ابتکار عمل فردی وتنوع مهارت بر خلاقیت کارکنان، با نقش تعدیل گری اختصاصی بودن دانش ومنابع خالق. فصلنامةعلمی، پژوهشی ابتکار و خلاقیت در علوم انسانی. دورة هشتم، شمارة دو، پاییز 97، صص 1-42.

Asif, Muhammad., Qing, Miao., Hwang, Jinsoo., Shi, Hao. (2019). Ethical Leadership, A _ ective Commitment, Work Engagement, and Creativity: Testing a Multiple Mediation Approach, Sustainability. 11, 44-89.

Chen, Y., Shin, A., Hsiang, H., and Tang Fan, k. (2009). The Eeffect of organizational change on Creativity, Job Satisfaction, organizational Commitment, and work performance. ASBBS Annual Conferenc. Do. Calif Manag Rev, 40, 39 –58.

Gearity, B.T., Murray, M A. (2011). Athletes’ experiences of the psychological effects of poor coaching. Psychology of Sport and Exercise, 12, 213-221.

George, J. M., Zhou, J. (2007). Dual tuning in a supportive context: Joint contributions of positive mood, negative mood, and supervisory behaviours to employee creativity. Academy of Management Journal, 50(3), 605-622.

Khaola, Peter. (2019). Fostering creativity and innovation though leadership and affective commitment: The moderated mediation analysis. African Journal of Hospitality, Tourism and Leisure, 8, 2223-814.

Leo, F. M., Sanchez, P. A., Sanchez, D., Amado, D., & Calvo, T. G. (2009). Influence of the Motivational Climate Created by Coach in the Sport Commitment in Youth basketball Players. Faculty of Sports Sciences. University of Extremadura.

Masrur, FF., Hossini, RNS., Alam, S., Ab, BMP. (.2014). Comparison of Sport Commitment in successful and unsuccessful teams in the Fencing Premier League of Iran. International Journal of Sport Studies, 4 (3), 258-263.

Semedo, A S., Coelho, A., Ribeiro, N. (2016). Effects of authentic leadership, affective commitment and job resourcefulness on employees creativity and individual performance. Leadership & Organization Development Journal, 37, 1038-1055.

Parjanen, S. (2012). Experiencing Creativity in the Organization: From Individual Creativity to Collective Creativity. Interdisciplinary Journal of Information, Knowledge, and Management, 7, 110-128.

Ribeiro, Neuza., Duarte Ana, Patrícia., Filipe, Rita. (2019). How Authentic Leadership Promotes Individual Creativity: The Mediating Role of Affective Commitment. Journal of Leadership & Organizational Studies, 1–14.

Zhou, J., Shin, S.J., Brass, D.J., Choi, J., & Zhang, Z.X. (2009). Social networks, personal values, and creativity: Evidence for curvilinear and interaction effects. Journal of Applied Psychology, 94, 1544– 1552.