پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 418 |
| تعداد شماره‌ها | 10,005 |
| تعداد مقالات | 83,623 |
| تعداد مشاهده مقاله | 78,416,317 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 55,444,859 |
فرا تحلیل پژوهش‌های تاثیر مسئولیت‌پذیری اجتماعی سازمان(CSR) بر عملکرد منابع انسانی، نقش تعدیل‌کننده (فرهنگ‌سازمانی، جنسیت و سن کارکنان) | ||
| فصلنامه مدیریت سبز | ||
| دوره 2، شماره 4، اسفند 1401، صفحه 36-60 اصل مقاله (702.32 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسندگان | ||
| مجتبی رمضانی* 1؛ اکبر قدرتی2؛ عباسقلی سنگی نور پور3؛ نادر بهلولی4؛ یعقوب علوی متین5 | ||
| 1استادیار گروه مدیریت بازرگانی،واحد بناب، دانشگاه آزاد اسلامی، بناب، ایران | ||
| 2دانشجوی دکتری مدیریت دولتی- منابع انسانی، واحد بناب، دانشگاه آزاد اسلامی، بناب، ایران. | ||
| 3استادیار گروه مدیریت بازرگانی،واحد بناب، دانشگاه آزاد اسلامی، بناب، ایران. | ||
| 4. استادیار گروه مدیریت دولتی،واحد بناب، دانشگاه آزاد اسلامی، بناب، ایران. | ||
| 5. استادیار گروه مدیریت،واحد تبریز، دانشگاه آزاد اسلامی، تبریز، ایران. | ||
| چکیده | ||
| در پژوهش حاضر تلاش شد با نگاهی متفاوت و نگرشی جامع‌تر رابطه مسئولیت‌پذیری اجتماعی سازمان و عملکرد منابع انسانی(رفتار و نگرش کارکنان) بررسی و به این پرسش پاسخ داده شود: آیا ادراک کارکنان درباره مسئولیت‌پذیری اجتماعی سازمان، می‌تواند موجب ترویج رفتارها و نگرش‌های مثبت، و کاهش رفتارها و نگرش‌های منفی، درمیان کارکنان شود. در این راستا پژوهش حاضر باهدف ترکیب کمی نتایج پژوهش‌های انجام‌شده در حوزه مسئولیت اجتماعی سازمان و عملکرد منابع انسانی(رفتار و نگرش کارکنان) صورت گرفت. روش پژوهش فرا تحلیل است که پس از بررسی تعداد زیادی از مقالات و پژوهش‌های صورت گرفته، با استفاده از پایگاه‌های اطلاعاتی داخلی و خارجی، تعداد 79 مقاله و پایان‌نامه منتشرشده بین سال‌های 1389، 1400 و 2010 ، 2021 انتخاب شد. همچنین جهت رعایت ملاک‌های ورود و استخراج اطلاعات مربوط به هر مطالعه از چک‌لیست استفاده گردید. جهت تجزیه‌وتحلیل داده‌ها از نرم‌افزار فرا تحلیل CAM2 کمک گرفته شد. نتایج تحقیق نشان داد مسئولیت‌پذیری اجتماعی سازمان بر رفتار و نگرش‌های مثبت کارکنان با میانگین اندازه اثر (0/563) تأثیر بزرگ و قوی دارد. و همچنین مسئولیت‌پذیری اجتماعی سازمان بر رفتار و نگرش (منفی کارکنان) با میانگین اندازه اثر (0/319-) تأثیر متوسط(منفی) دارد. این پژوهش مفاهیم عملی مهمی ارائه می‌کند. که درک مسئولیت‌پذیری اجتماعی سازمان منجر به مجموعه‌ای از نگرش‌ها و رفتارهای مطلوب در کارکنان می‌شود. و شواهد مستقیمی را برای سازمان‌ها و مدیران برای مشارکت در مسئولیت‌پذیری اجتماعی سازمان(CSR) فراهم می‌کند. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| مسئولیت‌پذیری اجتماعی سازمان(CSR)؛ عملکرد منابع انسانی؛ رفتار و نگرش کارکنان؛ فرا تحلیل | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 194 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 148 |
||