بررسی عوامل موثر بر موفقیت مدیریت منابع انسانی

مطالعات کمی در مدیریت

دوره 13، شماره 48، خرداد 1401، صفحه 99-114   

نوع مقاله: مقاله پژوهشی

نویسندگان

حامد نوریان^{* 1}؛ موسی رضوانی چمن رمین²

¹4 نویسنده مسثول، کارشناس ارشد مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و علوم اجتماعی، دانشگاه آزاد اسلامی تهران شمال، تهران، ایران. آدرس پست الکترونیکی: [e-mail]

²استادیار، گروه مدیریت، واحد آستارا، دانشگاه آزاد اسلامی، آستارا، ایران.

چکیده

چکیده
براساس یافتههای علمی، مدیریت منابع انسانی در هر سازمان کلید اصلی دستیابی به اهداف تلقی میشود؛
چرا که ایدههای جدید برای نوآوری و شکوفایی، دستیابی به تولیدات جدید محققان است. یک نظام جامع
مدیریت منابع انسانی، عملکرد سازمانی را افزایش میدهد و نبود یا ضعف این مدیریت برای سازمان مشکلات
عدیدهای را به وجود میآورد. در همین راستا پژوهش حاضر با هدف بررسی عوامل موثر بر موفقیت مدیریت
منابع انسانی در مجمع تشخیص مصلحت نظام انجام شده است. پژوهش حاضر از نوع تحقیقات کاربردی
میباشد که با استفاده از روش میدانی و تکنیک پیمایش انجام شده است. جامعه آماری تحقیق ، کارکنان و
مدیران بخش منابع انسانی مجمع تشخیص مصلحت نظام میباشند. با استفاده از فرمول کلاین تعداد 988 عدد
پرسشنامه جمعآوری شد. به منظور نمونهگیری نیز از روش خوشهبندی ساده استفاده شد. برای گردآوری
دادهها از پرسشنامه محقق ساخته استفاده شد. دادههای جمعآوری شده با استفاده از نرمافزار لیزرل و آزمون
معادلات ساختاری مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. نتایح آزمون فرضیهها نشان عوامل تکنولوژیکی با ضریب
مسیر 8.20 ، عوامل سازمانی با ضریب مسیر 8.93 ، عوامل رفتاری با ضریب مسیر 8.23 و عوامل محیطی با
ضریب مسیر 8.72 اثر معنادار و مستقیمی بر مدیریت منابع انسانی در مجمع تشخیص مصلحت نظام دارا
3/ میباشند. با توجه به نتایج بهدست آمده از آزمون فریدمن مشخص شد متغیر عوامل رفتاری با میانگین 79
0 دارای کمترین رتبه در اثرگذاری بر موفقیت / دارای بیشترین رتبه و متغیر عوامل محیطی با میانگین 98
مدیریت منابع انسانی میباشند.
کلمات کلیدی: مدیریت منابع انسانی، عوامل رفتاری، عوامل تکنولوژیکی، عوامل محیطی و عوامل سازمانی

کلیدواژه‌ها

کلمات کلیدی: مدیریت منابع انسانی؛ عوامل رفتاری؛ عوامل تکنولوژیکی؛ عوامل محیطی و عوامل سازمانی

مراجع

منابع
شناسایی و اولویتبندی معیارهای اخلاقی « ،) - نایبپور، محمد؛ سعیدی، فرید؛ رئیسی نافچی، سمانه، ) 0390
فصلنامه توسعه مدیریت ،» در مدیریت منابع انسانی، به روش تحلیل سلسله مراتبی گروهی با رویکرد فازی
.032- منابع انسانی و پشتیبانی، سال هفتم، شماره 92 ، صص 022
چالش های فرآوری توسعه منابع انسانی و راهکاری برای « ،) - هاشمی، حامد، پور امین زاده، سعیده، ) 0398
90- فصلنامه کار و جامعه، شماره 032 ، صص 2 ،» رفع آن
- فارسیجانی، حسن ، عارفنژاد، محسن ) 0398 (، رتبهبندی عوامل موثر بر اجرای مدیریت منابع انسانی جهت
. 90- دستیابی به کلاس جهانی، چشمانداز مدیریت دولتی، شماره 2 ، ص 72
- عابدی، مهدی ) 0390 (، " بررسی رابطه مدیریت منابع انسانی بر اثربخشی منابع انسانی در شهرداری تهران"،
پایاننامه. غیردولتی - دانشگاه آزاد اسلامی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد شاهرود - دانشکده ادبیات و علوم
انسانی. 0390 . کارشناسی ارشد.
- میرسپاسی ، ناصر ) 0309 (، " مدیریت استراتژیک منابع انسانی و روابط کار". تهران.
- موسیخانی و دیگران ) 0398 (، " ارائه مدلی برای توسعه مدیریت الکترونیک منابع انسانی در سازمانهای
. دولتی ایران " پژوهشهای مدیریت سال چهارم زمستان 0398 ، شماره 00
- کلدی و خوشالحان ) 0300 ( "شناسایی و اولویتبندی عوامل موثر بر پذیرش منابع انسانی الکترونیک"،
.72- ششمین کنفرانس بینالمللی مدیریت فنآوری اطلاعات و ارتباطات، شماره 2، ص 90
- Babaei nivlouei, Fahimeh (5141) Explanation of electronic synergistic applications of human resource management according to the e-HRM system. International Journal of Human Resources Management (IJHRM), Vol. 3, Issue 4, 37-21.
- Rand H. Al-Dmour and Rifat O. Shannak. (5144), " Determination of the implementation level of electronic human resources management (e-HRM). European Scientific Journal, vol. 8, No.47.
- Parry, E. (5144). An examination of e-HRM as a means to increase the value of the HR function. The International Journal of Human Resource Management, 55(2),4416–4465.
- Bondarouk, T. & Ruel, H.J.M. (5116, June). Does e-HRM contribute to HRM Effectiveness? Results from a quantitative study in a Dutch Ministry. Paper presented