پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 418 |
| تعداد شماره‌ها | 9,997 |
| تعداد مقالات | 83,560 |
| تعداد مشاهده مقاله | 77,800,526 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 54,843,331 |
تاثیر رهبری اصیل بر قصد ترک خدمت با نقش میانجی نگرش شغلی کارکنان | ||
| دانش و پژوهش در روان شناسی کاربردی | ||
| مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده، انتشار آنلاین از تاریخ 20 فروردین 1402 | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.30486/jsrp.2022.1962071.3511 | ||
| نویسندگان | ||
| حسین عظیمی* 1؛ مهشید مصری روستا2 | ||
| 1دانشیار گروه مدیریت و حسابداری، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه زنجان، زنجان، ایران | ||
| 2دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش تحول، دانشگاه زنجان، زنجان، ایران | ||
| چکیده | ||
| امروزه ترک خدمت کارکنان به‌ویژه کارکنان ماهر، به مسئله‌ای مهم برای سازمان‌ها تبدیل شده است و هزینه‌های زیادی را تحمیل می‌کند. از این رو یافتن عواملی که بتوانند مانع ترک خدمت کارکنان شوند، از اهمیت ویژه‌ای برخوردار است. در این راستا پژوهش حاضر با هدف تعیین تاثیر رهبری اصیل بر قصد ترک خدمت کارکنان با نقش میانجی نگرش شغلی به اجرا درآمده است. روش تحقیق در پژوهش کاربردی حاضر، توصیفی از نوع پیمایشی بود. جامعه آماری شامل تمامی کارشناسان نمایندگی‌های شرکت سهامی بیمه ایران و بیمه‌های کارآفرین و خدمات بیمه‌ای زنجان صبا در شهر زنجان تشکیل می‌داد. نمونه آماری این پژوهش را 109 نفر از کارشناسان می‌باشند. ابزار گردآوری داده‌ها پرسشنامه (برگرفته از پژوهش Anthony et al., 2016) بود. پایایی پرسشنامه با ضریب پایایی کرونباخ بالاتر از 0/7 و با پایایی ترکیبی (CR) بالاتر از 0/6 در تمامی متغیرها مورد تایید قرار گرفت. روایی آن نیز با AVE بیش از 0/4 برای تمامی متغیرها تایید گردید. جهت آزمون فرضیات و برازش مدل، از مدل‌یابی معادلات ساختاری و روش حداقل مربعات جزئی با نرم‌افزار PLS3 استفاده شد. طبق نتایج پژوهش، کلیه فرضیه‌ها تأیید شد و نشان دادکه رهبری اصیل تأثیر منفی و معنی‌داری بر قصد ترک خدمت کارکنان دارد. همچنین نقش میانجی نگرش شغلی در تأثیر منفی رهبری اصیل بر قصد ترک خدمت کارکنان نیز تأیید شد. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| رهبری اصیل؛ قصد ترک خدمت؛ نگرش شغلی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 253 |
||