اثربخشی آموزش الگوی چندمحوری انتخاب شغل شفیعآبادی بر فرسودگی شغلی

پژوهش های کاربردی در علوم رفتاری

دوره 13، شماره 47، خرداد 1400، صفحه 151-175   

نوع مقاله: مقاله پژوهشی

نویسندگان

اشرف السادات شریفی^{* 1}؛ عبداله شفیع آبادی²؛ مهدی زارع بهرام آبادی³

¹نوشسنده مسئول( دانشجوی دکتری مشاوره دانشگاه آزاد اسلامی واحد علو و تحقیقار ت ران اشران.

²استاد گروه مشاوره دانشکده روان شناسی و علو تربیتی دانشگاه علامه طباطباشی ت ران اشران

³۰ . دانشیار مشاوره گروه علو رفتاری پژوهشکده تحقی و توسعه علو انسانی سازمان مطالعه و تدوشن کت علو انسانی)سمت( ت ران اشران.

چکیده

چکیده
هدف اشن پژوهش تعیین اثربخشی الگوی چندمحوری انتخا شغ شفیعآبادی) SMPVC ) 1 بر
مؤلفه های فرسودگی شغلی کارکنان واحد اسناد پاشکی سازمان تامین اجتماعی ش ر ت ران بود.
روش پژوهش نیمه آزماششی و طرح پژوهش پیش آزمون- پس آزمون با گروه کنترل بود . جامعه
آماری پژوهش کلیه کارکنان واحد اسنادپاشکی ش ر ت ران ) 16۳ نفر( را شام شد که از میان
کسانی که در پرسشنامه فرسودگی شغلی مسلش نمره باتتری داشتند ۰۳ نفر به شیوه تصادفی
انتخا و به صورر تصادفی دردو گروه 9۱ نفری شک گروه آزماششی با روشکرد آموزشی
SMPVC و شک گروه کنترل جاشگذشن شدند. گروه آزماششی در 3 جلسه 1۳ دقیقه ای با روشکرد
شفیع آبادی تحت آموزش قرار گرفتند. فرسودگی شغلی شرکت کنندگان پس از اجرای مداخله
مورد اندازه گیری قرار گرفت. داده ها به وسیله تحلی کوارشانس تجاشه و تحلی شدند. نتاش نشان
داد الگوی چندمحوری انتخا شغ شفیعآبادی در کاهش فراوانی و شدر تحلی عاطفی مس،
شخصیت و افااشش فراوانی و شدر عمکرد شخصی مؤثر است.
کلیدواژه ها:
الگوی چندمحوری انتخا شغ شفیعآبادی) SMPVC (؛ فرسودگی شغلی؛ خستگی عاطفی؛
مس، شخصیت؛ عملکرد شخصی

کلیدواژه‌ها

کلیدواژه ها: الگوی چندمحوری انتخا شغ شفیعآبادی) SMPVC (؛ فرسودگی شغلی؛ خستگی عاطفی؛ مس؛ شخصیت؛ عملکرد شخصی