رابطه باورهای فراشناختی و فرسودگی شغلی با تعارض کار-خانواده در پرستاران بخش ویژه استان گیلان

پژوهش های کاربردی در علوم رفتاری

دوره 10، شماره 38، اسفند 1397، صفحه 37-49   

نوع مقاله: مقاله پژوهشی

نویسندگان

هدیه صفری مذنبی^{* 1}؛ محسن مشکبید حقیقی²

¹دانشجوی کارشناسی ارشد مشاوره خانواده، دانشکده علوم تربیتی و روان شناسی، واحد رشت، دانشگاه آزاد اسلامی، رشت، ایران

²استادیار گروه روان‌شناسی، دانشکده علوم تربیتی و روان‌شناسی، واحد رشت، دانشگاه آزاد اسلامی، رشت، ایران (نویسنده مسوول) [e-mail]

چکیده

چکیده
پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین باورهای فراشناختی و فرسودگی شغلی با تعارض کار-خانواده در پرستاران بخش ویژه استان گیلان انجام گرفت. تحقیق حاضر براساس هدف از نوع کاربردی و علّی- مقایسه‌ای بود. در این تحقیق تعداد 500 نفر از پرستاران بخش‌های ویژه بیمارستان‌های دولتی استان گیلان به عنوان جامعه آماری برآورد شدند که با توجه به جدول مورگان، تعداد 217 نفر به عنوان نمونه انتخاب و به روش نمونه‌گیری غیرتصادفی در دسترس مورد بررسی قرار گرفتند. به منظور بررسی رابطه بین متغیرهای تحقیق از پرسشنامه‌های باور فراشناختی ولز (1997)، فرسودگی شغلی مسلاچ (1986) و تعارض کار-خانواده نت مه یر (1996) استفاده گردید. به منظور تجزیه و تحلیل داده‌های بدست آمده از آزمون همبستگی با استفاده از نرم‌افزارهای آماری SPSS و PLS استفاده گردید. یافته‌های بدست آمده نشان داد که ارتباط مثبت و معناداری بین متغیرهای باورهای فراشناختی با تعارض کار-خانواده وجود داشت. همچنین نتایج نشان داد که ارتباط مثبت و معناداری بین فرسودگی شغلی با تعارض کار-خانواده وجود داشت.
 
واژه­های کلیدی: تعارض کار-خانواده، باورهای فراشناختی، فرسودگی شغلی، پرستاران بخش ویژه

کلیدواژه‌ها

واژه­های کلیدی: تعارض کار-خانواده؛ باورهای فراشناختی؛ فرسودگی شغلی؛ پرستاران بخش ویژه