ارتباط بین تعارض میان فردی و روابط سازمانی کارمندان ادارات تربیت بدنی استان البرز

پژوهش های کاربردی در علوم رفتاری

دوره 9، شماره 34، اسفند 1396، صفحه 43-62   

نوع مقاله: مقاله پژوهشی

نویسندگان

حجت حاتمی^{* 1}؛ ابراهیم رنگرز¹؛ مسعود آرش مهر²

¹باشگاه پژوهشگران اوان و نخبگان، واحد بویین رهرا، دانشگاه آراد ازلامی، بویین رهرا، ایران

²کارشناس ارشد تربیت بدنی و علوم وررشی 1. Corresponding Author [e-mail] 09143547148

چکیده

چکیده:
هدف:
ار این تصقیق بررزی رابطه ج نظام ارتبافات زارمانی با تعارض بین فردج در ادارات و
اماکن وررشی ازعان البرر می باشد. بدین منظور، 66 نیر ار کارکنان ادارات تربیت بدنی و
اماکن ورزشی ازعان البرر به عنوان نیونه ج تصقیق به روش نیونه بردارج تیادفی انعخاب
شدند. پرزشنامه مصقق زاخعه به هیراه پرزشنامه ایعیت شناخعی به عنوان ابزار تصقیق
مورد ازعیاده قرار یرفت. روایی و پایایی ابزار تصقیق ار فریق نظرخواهی ار کارشنازان
11 / ارتباط بین تعارض میان فردی و روابط سازمانی کارمندان ادارات تربیت بدنی استان البرز
تربیت بدنی و ازاتید دانشگاه و ااراج یک فرح آرمایشی اولیه مورد تایید قرار یرفت.
پایانی درونی نیز توزط ضریب آلیاج کرونباخ تأیید یردید. در تصقیق حاضر ار روش هاج
آمارج توصییی و ازعنبافی )آرمون هاج کولومویراف ازییرنوف، آرمون لوین، ضریب
هیبسعگی پیرزون و آرمون t ≥/ مسعقل( در زطح معنی دارج 56 p ازعیاده و یافعه ها
نشان داد که رابطه معکوس و معنی دارج میان نظام ارتبافات زارمانی و تعارض بین فردج
در این ادارات واود دارد.
واژه های کلیدی: ارتبافات زارمانی، تعارض بین فردج، کارمند

کلیدواژه‌ها

واژه های کلیدی: ارتبافات زارمانی؛ تعارض بین فردج؛ کارمند