ارتباط بین جو مسموم سازمانی با تمایل به ترک شغل از طریق فرسودگی شغلی

مدیریت بازرگانی و علم اطلاعات

مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده، انتشار آنلاین از تاریخ 01 اسفند 1401   

نوع مقاله: مقاله پژوهشی

نویسندگان

امید صفری^{* 1}؛ غلامرضا صفری²؛ شهلا اسدی³

¹استادیار،گروه تربیت بدنی،واحد نورآباد ممسنی ،دانشگاه آزاد اسلامی، نورآباد ممسنی،ایران

²استادیار،گروه تربیت بدنی،واحد نورآباد ممسنی ،اداره آموزش و پرورش، نورآباد ممسنی،ایران

³گروه تربیت بدنی،واحد نورآباد ممسنی ،دانشگاه آزاد اسلامی، نورآباد ممسنی،ایران

چکیده

هدف این تحقیق ارتباط بین ارتباط بین جو مسموم سازمانی با تمایل به ترک شغل از طریق فرسودگی شغلی در کارکنان اداره کل ورزش و جوانان فارس می باشد. این تحقیق کاربردی از نوع توصیفی و همبستگی است. جامعه آماری شامل تمامی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان فارس به تعداد 114نفر بوده است و از روش سرشماری برای نمونه گیری استفاده شده است و در نهایت تعداد 89 پرسشنامه تکمیل و به عنوان نمونه در تحقیق مورد استفاده قرار گرفت. ابزار جمع آوری داده‌ها پرسشنامه های استاندارد جو مسموم سازمانی هادوی نژاد و روستا(1395)، تمایل به ترک شغل کیم و همکاران (2007) و فرسودگی شغلی مسلش و همکاران (1986) بوده است که میزان روایی صوری با استفاده از نظرات متخصص مدیریت ورزشی در این رشته مورد تایید قرار گرفت و پایایی پرسشنامه ها نیز با استفاده از آلفا کرنباخ، محاسبه و به ترتیب برابر 87/0، 83/0و 79/0 بوده است. برای تجزیه و تحلیل داده‌ها از روشه های آماری ضریب همبستگی پیرسون ،رگرسیون خطی و معادلات ساختاری استفاده شد. نتایج حاصل از تحقیق نشان داد که بین جو مسموم سازمانی و فرسودگی شغلی با تمایل به ترک شغل رابطه ی مثبت و معناداری وجود داشت. همچنین جو مسموم سازمانی فرسودگی شغلی قابلیت پیش بین معنادار تمایل به ترک شغل آزمودنی ها را داشت. و در نهایت تاثیر غیر مستقیم بین جو مسموم سازمانی با تمایل به ترک شغل از طریق فرسودگی ش سازمانی را کاهش داد.

کلیدواژه‌ها

جو مسموم سازمانی؛ ترک شغل؛ فرسودگی شغلی

مراجع