بررسی تاثیر انضباط شغلی و جبران خدمات بر عملکرد کارکنان با نقش میانجی انگیزه کاری با رویکرد نوآوری شغلی (مورد مطالعه: کارکنان شهرداری منطقه 19 شهر تهران)

مدیریت نوآفرینی

مقاله 2، دوره 2، شماره 3، اسفند 1401، صفحه 22-31   

نوع مقاله: مقاله پژوهشی

نویسندگان

هادی ابوالفتحی^{* 1}؛ سیما قوامی لاهیجی²

¹استادیار، گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی، تهران، ایران

²کارشناسی ارشد مدیریت دولتی واحد الکترونیکی

چکیده

تحقیق حاضر با هدف بررسی تأثیر انضباط شغلی و جبران خدمات بر عملکرد کارکنان با نقش میانجی انگیزه کاری (مورد مطالعه: کارکنان شهرداری منطقه 19 در شهر تهران) صورت گرفته است. این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت یا روش انجام توصیفی-پیمایشی است. جامعه و نمونه آماری تحقیق حاضر شامل مدیران، معاونان و کارشناسان ارشد شهرداری منطقه 19 در شهر تهران است، که تعداد جامعه آماری 85 نفر و بر اساس جدول مورگان حجم نمونه به تعداد 70 در نظر گرفته ‌شده است. برای سنجش شاخص‌های انضباط شغلی، جبران خدمات، عملکرد کارکنان و انگیزه کاری از پرسشنامه مقاله ریانتو و همکاران (2020) با آلفای کرونباخ کل، 0.787 استفاده شده است. در سطح استنباطی، برای آزمون فرضیه‌ها، روش معادلات ساختاری (SEM) بکار گرفته‌ شده و نرم‌افزارهای مورد استفاده در این پژوهش نیز SPSS و Pls می‌باشند. نتایج تحقیق حاکی از آن است که انضباط شغلی و جبران خدمات تأثیری معنادار بر عملکرد کارکنان با نقش میانجی انگیزه کاری دارد.

کلیدواژه‌ها

انضباط شغلی؛ جبران خدمات؛ عملکرد کارکنان؛ انگیزه کاری؛ نوآوری شغلی