ارتباط بین مشارکت کارکنان با عملکرد سازمانی با توجه به نقش میانجی ساختارسازمانی در کارکنان اداره کل ورزش و جوانان فارس

پژوهش های کاربردی در علوم ورزشی و سلامت

مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده، انتشار آنلاین از تاریخ 12 اردیبهشت 1402

نوع مقاله: مقاله پژوهشی

نویسندگان

امید صفری^{* 1}؛ غلامرضا صفری²

¹استادیار،گروه تربیت بدنی،واحد نورآباد ممسنی ،دانشگاه آزاد اسلامی، نورآباد ممسنی،ایران

²استادیار،گروه تربیت بدنی،واحد نورآباد ممسنی ،اداره آموزش و پرورش، نورآباد ممسنی،ایران

چکیده

هدف از این تحقیق تعیین ارتباط بین مشارکت کارکنان با عملکرد سازمانی از طریق ساختارسازمانی در کارکنان اداره کل ورزش و جوانان فارس می باشد. این تحقیق کاربردی و از نوع توصیفی و همبستگی است. جامعه آماری این تحقیق، تمامی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان فارسبه تعداد 114نفر بود، که از این تعداد 100 نفر به عنوان نمونه و به روش نمونه گیری کل شمار انتخاب شدند. ابزار جمع آوری داده‌ها پرسشنامه های استاندارد مشارکت کارکنان قنبری و همکاران(1394)، عملکرد سازمانی کوپر (2009) و ساختار سازمانی وود(2005) بود. برای توصیف داده‌ها از روش های آمار توصیفی و برای تجزیه استنباطی داده‌ها از روش‌های آماری استنباطی ضریب همبستگی پیرسون ،رگرسیون خطی و معادلات ساختاری استفاده شد. نتایج حاصل از تحقیق نشان داد که بین مشارکت کارکنان و ساختار سازمانی با عملکرد سازمانی رابطه ی مثبت و معناداری وجود داشت. همچنین مشارکت کارکنان و ساختار سازمانی قابلیت پیش بین معنادار عملکرد سازمانی آزمودنی ها را داشت. و در نهایت ارتباط بین مشارکت کارکنان با عملکرد سازمانی از طریق ساختارسازمانی مثبت و معنادار بود.

کلیدواژه‌ها

مشارکت کارکنان؛ عملکرد سازمانی؛ ساختار سازمانی؛ کارکنان؛ اداره کل ورزش و جوانان فارس