اعتباریابی الگوی سرمایه فکری دوسوتوان در سازمانهای دولتی

مطالعات کمی در مدیریت

دوره 12، شماره 46، آذر 1400، صفحه 55-78   

نوع مقاله: مقاله پژوهشی

نویسندگان

علی مرادی^{* 1}؛ حمید رضائی فر²؛ محمد محمدی³؛ حسین حکم پور⁴

¹دانشجوی دکتری، دانشکده مدیریت، واحد بیرجند، دانشگاه آزاد اسلامی، بیرجند، ایران.

²-نویسنده مسئول، استادیار، دانشکده مدیریت، واحد بیرجند، دانشگاه آزاد اسلامی، بیرجند، ایران، آدرس پست الکترونیکی: [e-mail]

³استادیار، دانشکده مدیریت، واحد بیرجند، دانشگاه آزاد اسلامی، بیرجند، ایران

⁴استادیار، دانشکده مدیریت، واحد بیرجند، دانشگاه آزاد اسلامی، بیرجند، ایران.

چکیده

چکیده
دوسوتوانی سازمانی توانایی سازمان در پیگیری همزمان بهره برداری از دانش موجود و کشف دانش جدید
ا ست. پژوهش حاضر با هدف اعتبار یابی الگوی سرما یه فکری دو سوتوان در سازمان های دولتی تدوین
گردیده است . استراتژ ی تحقیق پیمایش ی و روش پژوهش کمی است. جامعه ی آماری پژوهش مدیران و
کار شنا سان م سئول و کارکنان سازمان راه و شهر ساز ی خرا سان رضو ی به تعداد 250 نفر بوده اند .
نمونهی آماری به روش تصادفی ساده و با استفاده از جدول مورگان به تعداد 148 نفر بهدست آمده است.
ابزار تحقیق شامل پر سش نامه محقق ساخته میبا شد شامل 138 سوال یا گویه میبا شد . برای تحلیل
داده های این پژوهش از نرمافزار spss 22 و نرمافزار PLS استفاده شده است.
یافتههای تحقیق در الگوی سرما یه فکری دوسوتوان در سازمان های دولتی شامل 4 مقوله سرما یه انسا نی-
اکتشاف و بهره برداری، سرما یه ساختار ی اکتشاف و بهره برداری، سرما یه ارتباطی- اکتشاف و بهره برداری
و سرما یه معنوی- اکتشاف و بهره برداری با 10 مولفه میباشد . نتایج داده ها نشان داد که الگو ی مذکور از
اعتبار لازم برخوردار است.
کلمات کلیدی: دوسوتوانی، سرمایه فکری و سرمایه فکری دوسوتوان

کلیدواژه‌ها

کلمات کلیدی: دوسوتوانی؛ سرمایه فکری و سرمایه فکری دوسوتوان