تاثیر هوش هیجانی بر تعهد سازمانی در کارکنان: مطالعه موردی دانشگاه آزاد واحد ابهر

مطالعات کمی در مدیریت

دوره 12، شماره 46، آذر 1400، صفحه 129-150   

نوع مقاله: مقاله پژوهشی

نویسندگان

سمیه کریمی^{* 1}؛ عبدالله نظری²

¹نویسنده مسئول، کارشناسی ارشد رشته مدیریت بازرگانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد بوئین زهرا، ایران. آدرس پست الکترونیکی: [e-mail]

²استادیار، گروه مدیریت، واحد ابهر، دانشگاه آزاد اسلامی، ابهر، ایران

چکیده

چکیده
از آنجا که نیروی انسا نی متعهد و توانمند، منشأ مز یت رقابتی منحصربه فرد هر سازما ن میباشد ، در
این مقاله، ضمن ستتنجش میزان تعهد سازمانی کارکنان، تأثیر ابعاد هوش هیجانی بر ابعاد تعهد
سازمانی نیز مورد بررسی قرار میگیرد. این مطالعه به منظور بررسی تاثیر هوش هیجانی بر تعهد
سازمانی به انجام رسیده است. بدین منظور، ضمن مرور ادبیات و مفاهیم موجود در هوش هیجانی،
عملکرد نیز مورد مطالعه قرار گرفته است. سپس جهت گردآوری اطلاعات از روش توصیفی-
پیمایشی استفاده شده است ، جمع آوری اطلاعات با استفاده از پرسش نامه میباشد که پایایی آن از
طریق آلفای کرونباخ آزمون شده و روایی پر سش نامه با ا ستفاده از نظرات استادان و کار شناسان
تأیید شده است . جامعه آماری این پژوهش شامل کارکنان دانشگاه آزاد ابهر میباشد که به صورت
نمونه گیری تصادفی ساده مورد مطالعه قرار گرفتند. حجم نمونه با استفاده از جدول فرمول کوکران
415 نفر برآورد گردید و پس از جمع آوری اطلاعات، با استفاده از نرم افزار ایموس داده ها مورد
تجزیه و تحلیل قرار گرفته اند. نتایج حاصل از تحلیل داده با کمک رگرسیون نشان داد که مولفه های
درون فردی، بین فردی، تحمل فشار روانی، سازش پذیری، خلق کلی بر تعهد سازمانی تأثیر
معناداری دارد.
کلمات کلیدی: هوش هیجانی، بین فردی، درون فردی، تحمل فشار روانی، سازش پذیری، خلق
کلی .

کلیدواژه‌ها

کلمات کلیدی: هوش هیجانی؛ بین فردی؛ درون فردی؛ تحمل فشار روانی؛ سازش پذیری؛ خلق کلی