بررسی تفاوت تعهد سازمانی میان کارمندان زن و مرد با توجه به ویژگی های شخصی کارکنان

مطالعات کمی در مدیریت

دوره 11، شماره 43، اسفند 1399، صفحه 97-118   

نوع مقاله: مقاله پژوهشی

نویسندگان

نادره السادات نجفی زاده^{* 1}؛ سعید میر²

¹استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد اراک، اراک سه راه خمین، شهرک دانشگاهی فلق، دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اراک.

²عضو هیأت علمی دانشگاه آزاد اسلامی لرستان، خرم آباد، کمالوند، دانشکده ادبیات، گروه مدیریت بازرگانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد خرم آباد. [e-mail]

چکیده

چکیده
هدف از این تحقیق شناسایی رابطه عوامل جمعیت شناختی با تعهد سازمانی می باشد. تحقیق
حاضر به لحاظ هدف کاربردی و به لحاظ روش توصیفی می باشد. جامعه آماری تحقیق نیز کارکنان
دانشگاه علوم پزشکی اراک هستند که به صورت تصادفی ساده انتخاب شده اند. برای جمع آوری
داده ها از پرسشنامه مودی و همکاران (1976)استفاده شده است که میزان آلفای کرونباخ آن برابر با
0.783می باشد. جهت تجزیه و تحلیل داده های حاضر در بخش استنباط های آماری از روش آزمون
t برای نمونه های مستقل، روش آنالیز واریانس ( ANOVA ) و رگرسیون خطی ساده یک متغیره
برای بررسی فرضیات پژوهش با بهره گیری از نرم افزارهای SPSS و Excel استفاده شده است.
نتایج حاکی از آن است که سن، تحصیلات، سابقه کاری و وضعیت تاهل افراد نمونه مورد بررسی
تفاوتی وجود ندارد. این در حالی است که زنان دارای تعهد بیشتری نسبت به مردان بوده و میزان
درآمد در تعهد افراد نقش دارد.
کلمات
کلیدی: تعهد سازمانی، سطح تحصیلات، سابقه خدمت، حقوق و دستمزد و وضعیت
تاهل

کلیدواژه‌ها

کلیدی: تعهد سازمانی؛ سطح تحصیلات؛ سابقه خدمت؛ حقوق و دستمزد و وضعیت تاهل