فصلنامه علوم رفتاری/47 بررسی تاثیر مولفه های عدالت سازمانی بر رفتار نوآورانه )مطالعه موردی:شهرک صنعتی استان آذربایجان غربی(

پژوهش های کاربردی در علوم رفتاری

دوره 8، شماره 28، شهریور 1395، صفحه 47-80   

نوع مقاله: مقاله پژوهشی

نویسندگان

فرهاد یوسفی مجد^{* 1}؛ محمد صبوری فرد²؛ محمدرضا قربانیان³

¹کارشناس ارشد مدیریتMBA، مدیریت استراتژیک، دانشکده اقتصاد و مدیریت، دانشگاه تبریز، ایران، تبریز. Farhad_ Yousefi [e-mail]

²کارشناس ارشد مدیریتMBA، مدیریت استراتژیک، دانشکده اقتصاد و مدیریت، دانشگاه تبریز، ایران، تبریز. [e-mail]

³عضو هیئت علمی، گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد شهر قدس، ایران، تهران.Mg7453@ yahoo.com

چکیده

چکیده
یکی از دغدغه های سازمان ها در محیط های رقابتی، حفظ بقای سازمان می باشد و ایـن امـر
میسر نمی شود مگر اینکه به مهمتـرین لازمـه ی آن یعنـی عـدالت سـازمانی، توجـه ویـژه ای شـود.
موضوع عدالت از مهمترین مباحث و دغدغههای بشر و اندیشمندان علوم گونـاگون بـوده و اجـرای آن
یکی از نیازهای اساسی و فطری انسان به شمار مـی رود کـه وجـود آن، زمینـه را جهـت پیشـرفت و
توسعه جوامع انسانی بیش از پیش فراهم میسازد.از طرف دیگر سازمان هـایی کـه توانـایی نـوآوری
دارند بهتر می توانند نسبت به رقبا مزیت رقابتیشان را حفظ کنند و یکی از لازمه های آن ایـن اسـت
که خود کارکنان رفتار نوآورانه ای داشته باشند، رفتارهایی که به تولید و یا معرفی ایده های جدیدی
1.کارشناس ارشد مدیریتMBA، مدیریت استراتژیک، دانشکده اقتصاد و مدیریت، دانشگاه تبریز، ایران، تبریز.
Farhad_ Yousefi [e-mail]
2.کارشناس ارشد مدیریتMBA، مدیریت استراتژیک، دانشکده اقتصاد و مدیریت، دانشگاه تبریز، ایران، تبریز.
[e-mail]
3.عضو هیئت علمی، گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد شهر قدس، ایران، تهران.Mg7453@ yahoo.com
 

 

48/بررسی تاثیر مولفه های عدالت سازمانی بررفتار نوآورانه
بیانجامد، بنابراین افزایش پتانسیل نوآوری کارکنان امری ضروری است.در پژوهش حاضر تاثیر مولفـه
های عدالت سازمانی)عدالت توزیعی،عدالت رویه ای،عـدالت تعـاملی(بـر رفتـار نوآورانـه در مجموعـه
کارکنان شهرک صنعتی استان آذربایجان غربی تبیین شده است.پژوهش از جنبه هدف کاربردی بوده
وهمچنینبا توجه به اینکهبـه بررسـیوضـعیتموجـود و تحلیـلرابطـه بـینمتغیرهـایپـژوهش
میپردازد،پژوهشیتوصیفیپیمایشیاست.جامعه آماری برابر با2500نفر اسـت کـه بـا اسـتفاده از
روش نمونه گیری ساده و فرمول کوکران تعداد نمونه برابر با333نفر می باشـد.بـه منظـور سـنجش
متغیرهای پژوهش از پرسشنامه استاندارد21سوالی استفاده شده و همچنین بـه منظـور انجـام آمـار
توصیفی و استنباطی از نرم افزارSPSSبهره گرفته شـده اسـت.جهـت انجـام آزمـون فرضـیه هـای
پژوهش آزمون های کلموگروف اسمیرنوف،رگرسیون به کار برده شده است.نتایج نشان می دهند کـه
فرضیه های تاثیر عدالت توزیعی و عدالت رویه ای بر رفتار نوآورانه تائید شده ولی فرضیه تاثیر عدالت
تعاملی بر رفتار نوآورانه مورد پذیرش واقع نشده است.
ـدیـان کلیـواژگـ:ـارـدالت تعاملی،رفتــه ای،عــدالت رویــوزیعی، عــازمانی،عدالت تــدالت سـعـ
نوآورانه،شهرک صنعتی استان آذربایجان غربی

کلیدواژه‌ها

عدالت سازمانی؛ عدالت توزیعی؛ عدالت رویه ای عدالت تعاملی؛ رفتار نوآورانه؛ شهرک صنعتی استان آذربایجان غربی