تأثیر رویه های مدیریت منابع انسانی مبتنی بر دانش بر عملکرد مالی با نقش سرمایه فکری و نوآوری

مطالعات کمی در مدیریت

دوره 11، شماره 43، اسفند 1399، صفحه 161-175   

نوع مقاله: مقاله پژوهشی

نویسندگان

سحر کلانتری^{* 1}؛ فرید عسکری²

¹نویسنده مسئول، کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی، واحد ابهر، گروه مدیریت، ابهر، ایران. [e-mail]

²استادیار، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد ابهر، گروه مدیریت، ابهر، ایران

چکیده

چکیده
پژوهش حاضر با هدف بررسی تأثیر رویه های مدیریت منابع انسانی مبتنی بر دانش بر عملکرد
مالی با نقش سرمایه فکری و نوآوری( انجام پذیرفته است. روش انجام پژوهش توصیفی از نوع
توصیفی  همبستگی بوده است، جامعة آماری این پژوهش شامل کلیة کارکنان بانک تجارت در
شهر تهران که 5500نفر بوده که نمونه ای به حجم 380 مطابق فرمول کوکران انتخاب و مورد
تجزیه و تحلیل قرار گرفت که نتایج حاصل از تحلیل همبستگی و الگوی معادلات ساختاری بین
متغیرهای پژوهش نشان داد که مدیریت منابع انسانی مبتنی بر دانش بر نوآوری در بانک تجارت،
مدیریت منابع انسانی مبتنی بر دانش بر سرمایه فکری در بانک تجارت، نوآوری بر عملکرد مالی
بانک تجارت تأثیر دارد. هم چنین، سرمایه فکری بر عملکرد مالی بانک تجارت و مدیریت منابع
انسانی مبتنی بر دانش برعملکرد مالی با نقش میانجی نوآوری در بانک تجارت تأثیر دارد.
کلمات کلیدی: عملکرد مالی، رویه های مدیریت منابع انسانی، مدیریت منابع انسانی مبتنی بر
دانش، سرمایه فکری و نوآوری

کلیدواژه‌ها

کلمات کلیدی: عملکرد مالی؛ رویه های مدیریت منابع انسانی؛ مدیریت منابع انسانی مبتنی بر دانش؛ سرمایه فکری و نوآوری