بررسی رابطه بین جهت گیری های شغلی با عملکرد سازمانی بر مبنای(BSC))مطالعه موردی اعضای هیات علمی دانشگاه ارومیه

پژوهش های کاربردی در علوم رفتاری

دوره 7، شماره 23، خرداد 1394، صفحه 101-122   

نوع مقاله: مقاله پژوهشی

نویسندگان

نعمت اله قاسمی¹؛ حسن قلاوندی^{* 2}

¹دانشجوی دوره دکترای مشاوره دانشگاه آزاد اسلامی واحد ابهر

²دانشیار دانشگاه ارومیه

چکیده

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بینجهت گیری های شغلی با عملکرد سازمانی(BSC)در
میاناعضای هیات علمی دانشگاه ارومیه انجام شده است.با استفاده از روش تحقیق توصیفی از نوع
همبستگی84نفر عضو هیات علمی با توجه به دانشکده محل خدمت به روش نمونه گیری طبقه ای
متناسب با حجم بطور تصادفی انتخاب شدند.برای گردآوری داده های پژوهش از پرسشنامه استاندارد
جهت گیری شغلی بر پایه مدل شاین و از پرسشنامه محقق ساخته عملکرد سازمانی بر پایه مدل
1
دانشجوی دوره دکترای مشاوره دانشگاه آزاد اسلامی واحد ابهر
نویسنده مسوول[e-mail] 2
دانشیار دانشگاه ارومیه
 

 

102/بررسی رابطه بین جهت گیری های شغلی با عملکرد سازمانی بر مبنای(BSC)
کاپلان و نورتون استفاده شد.برای روایی پرسشنامه ها از متخصصان مدیریت بهره گرفته شده و برای
سنجش میزان پایایی نیز از ضریب آلفایکرونباخ در یک مطالعه مقدماتی روی یک نمونه30نفری،
پرسشنامه کارراهه شغلی894=%αو پرسشنامه عملکرد سازمانی933=%αاستفاده شده است.
دادهبا استفاده از تحلیل مانوا و تحلیل رگرسیون چندگانه تحلیل شدند های.بین جهت گیرهای
شایستگی فنیکارکردی و شایستگی مدیریت عمومیبا کل منظرهایعملکردسازمانی رابطه مثبت و
معنی داری وجود دارد، همچنین جهتگیری های شایستگی فنیکارکردی، شایستگی مدیریت
عمومی، خود مختاری-استقلالو سبک زندگی، رابطه پیش بینی کننده معنی دار با منظرهای عملکرد
سازمانیدارند.

کلیدواژه‌ها

واژگان کلیدی:جهت گیری های شغلی؛ عملکرد سازمانی؛ آموزش عالی؛ عضو هیأت علمی