فصلنامه علوم رفتاری/173 بررسی تأثیر بدبینی سازمانی بر تغییرات سازمانی در بین کارکنان بانک سپه سرپرستی جنوب تهران

پژوهش های کاربردی در علوم رفتاری

دوره 6، شماره 19، خرداد 1393، صفحه 173-208   

نوع مقاله: مقاله پژوهشی

نویسندگان

جواد محرابی^{* 1}؛ مرتضی استیری²

¹عضو هیئت علمی گروه مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد قزوین، قزوین، ایران

²کارشناس ارشد مدیریت دولتی گرایش تشکیلات و روشها، دانشگاه آزاد اسلامی واحد قزوین، قزوین، ایران

چکیده

امروزه با توجه به اینکهمحیط سازمانها محیط کاملا ً رقابتی است برای حفظ و نوآوری
نیازمند تغیییرات مداوم در محیط کاری است.در این راستا وجود کارکنانی که همراستا با
اهداف سازمانی برای تداوم نوآوری و حفظ جایگاه در وضعیت رقابتی باشند ضروری میباشد.
بدبینی سازمانی، یکی از موضوعات مهمرفتاری است که بر عملکرد کارکنان و در نهایت بر
کارآمدی و اثربخشی سازمان موثر میباشد.در این راستا در این پژوهش به دنبال بررسی
بدبینی سازمانی بر تغییرات سازمانی در بین کارکنان بانک سپه میباشد.روش تحقیق پژوهش
حاضر از نوع توصیفی–پیمایشی و از نوع هدف از نوع کاربردی میباشد.جامعه آماری پژوهشحاضر کارکنان بانک سپه در سرپرستی جنوب شهر تهران میباشد.حجم نمونه بر اساس فرمول
کوکران برابر با384نفر میباشد.برای جمع آوری دادهها از پرسشنامه استاندارد که روایی و
پایایی آن مورد تأیید استاد راهنما میباشد استفادهگردیده است.برای تجزیه و تحلیل دادهها از
نرم افزارsmartplsاستفاده گردیده است.نتایج گواه آن است که بدبینی سازمانی بر تعهد،
فرسودگی شغلی و اعتماد سازمانی تاثیرگذار است.از طرفی نتایج گواه آن است که تغییر
سازمانی بر تعهد؛ فرسودگی شغلی و اعتماد سازمانی تاثیرگذار است.در انتها به بررسی تأثیر
بدبینی سازمانی بر تغییر سازمانی پرداخته شده است که نتایج گواه آن مطلب است که متغیر
بدبینی بر تغییر سازمانی تأثیر گذار است.

کلیدواژه‌ها

واژگان کلیدی:بدبینی سازمانی؛ تغییر سازمانی؛ اعتماد سازمانی؛ تعهد سازمانی؛ فرسودگی شغلی