شناسایی مؤلفه‌های الگوی تلفیقی استراتژیک توانمندسازی منابع انسانی بر اساس رویکرد فراترکیب در صنعت آب و فاضلاب

تعالی منابع انسانی

مقاله 3، دوره 4، شماره 1، فروردین 1402، صفحه 76-46   

نوع مقاله: مقاله پژوهشی

نویسندگان

اکبر شیدائی حبشی¹؛ سلیمان ایران زاده^{* 2}؛ هوشنگ تقی زاده²

¹دانشجوی دکتری مدیریت ،دانشکده مدیریت، اقتصاد و حسابداری،واحدتبریز،دانشگاه آزاد اسلامی،تبریز،ایران

²استاد گروه مدیریت،دانشکده مدیریت،اقتصاد و حسابداری،واحد تبریز،دانشگاه آزاد اسلامی، تبریز، ایران

چکیده

هدف از تحقیق حاضر شناسایی مؤلفه‌های استراتژی توانمند سازی، رهبری تحولگرا و دلبستگی شغلی جهت استفاده در الگوی تلفیقی استراتژیک توانمندسازی منابع انسانی در شرکت‌های آب و فاضلاب استان‌های آذربایجان غربی و شرقی بر اساس رویکرد فراترکیب است. بر اساس بررسی مبانی و مرور پیشینه تحقیقات انجام‌شده، مشاهده می‌شود که بیشتر این تحقیقات به‌صورت مجزا، کمی و همبستگی مورد بررسی قرارگرفته است. به ‌بیان ‌دیگرهیچ‌ یک از مطالعات انجام‌شده همانند تحقیق پیشرو، از یک الگوی جامع در فرآیند توانمندسازی منابع انسانی استفاده نکرده اند. این پژوهش از اولین مطالعاتی است که می‌تواند به‌عنوان یک مبنایی در جهت توسعه و بسط تئوریک مفاهیم مرتبط با فرآیند توانمندسازی منابع انسانی، در قالب یک الگوی تلفیقی استراتژیک توانمندسازی منابع انسانی در سازمان‌ها، بالأخص سازمان‌های صنعتی مانند شرکت‌های آب و فاضلاب در زمینه کاربردی و پژوهشی کمک نماید.در این تحقیق از رویکرد فراترکیب کیفی و روش باروسو و ساندولسکی، استفاده شد. بدین صورت که مؤلفه‌های مرتبط با الگوی تلفیقی با تحلیل مقالات داخلی و خارجی در یک بازه زمانی مشخص (1392- 1400 ) و ( 2013- 2021) و با استفاده از نظر خبرگان (با سابقه فعالیت در حوزه صنعت آب و فاضلاب) و بر اساس الگوریتم ارزیابی حیاتی شناسایی شد. در ادامه مدل مفهومی حاصل از روش فراترکیب و الگوریتم ارزیابی حیاتی ارائه شد.

کلیدواژه‌ها

توانمندسازی منابع انسانی؛ رویکرد فراترکیب؛ صنعت آب و فاضلاب؛ الگوی تلفیقی استراتژیک

مراجع