نشاط بر تاثیرگذار عوامل سنجش و شناساییدر کارکنان سازمانی غرب تهران واحد اسلامی آزاد دانشگاه

پژوهش های کاربردی در علوم رفتاری

دوره 5، شماره 18، اسفند 1392، صفحه 43-66

نوع مقاله: مقاله پژوهشی

چکیده

چکیده
دانشگاه در کارکنان سازمانی نشاط بر تأثیرگذار عوامل سنجش و شناسایی پژوهش این هدف
است غرب تهران واحد اسلامی آزاد.برمی در را غرب تهران واحد کارکنان کلیه آن آماری جامعه
نمونه گیردکهحجم به ای85طبقه روش به مورگان ازجدول استفاده با نفرانتخاب وتصادفی ای
شدند.کارکنان سازمانی نشاط بر نفس به اعتماد تأثیر میزان دادکه نشان ها داده تحلیل نتایج
برابر232/0برابر کارکنان سازمانی نشاط بر مدیریت و کارکنان بین تاثیرتعهد میزان ،276/0میزان ،
برابر کارکنان سازمانی نشاط بر سازمان فرهنگ با کارکنان فرهنگ تناسب تأثیر744/0میزا ،ن
تأسازمانی نشاط بر کارکنان بین باور و ثیراعتقادبرابر کارکنان409/0بر کارکنان بین مشارکت وتأثیر
برابر کارکنان سازمانی نشاط823/0دادکه نشان نیز رگرسیون وتحلیل است2/71تغییرات از درصد
می موصوف عوامل اثرات از ناشی کارکنان سازمانی درنشاط شده ایجاداز باشدکهآنها بین"مشارکت
کارکنان بین"است تأثیرگذاری میزان بالاترین دارای.
١
-ـرانایــ ـران،تهــ ـابداری،حســ ـروهغرب،گــ ـرانتهــ ـدواحــ ـلامیاســ آزاد ـگاهدانشــ ـتادیاراســ)ـئولمســ ـندهنویســ(
[e-mail]:Email
2-کوه،ایران معارف،فیروزه فیروزکوه،گروه واحد اسلامی آزاد دانشگاه مربی.
 

 

44/غرب تهران واحد اسلامی آزاد دردانشگاه کارکنان سازمانی نشاط بر تاثیرگذار عوامل سنجش و شناسایی
واژهکلیدی های:پرای مدل کرولف، مدلز-واحد اسلامی آزاد کارکنان،دانشگاه سازمانی جونز،نشاط
غرب تهران.

کلیدواژه‌ها

واژهکلیدی های:پرای مدل کرولف؛ مدلز-واحد اسلامی آزاد کارکنان؛ دانشگاه سازمانی جونز؛ نشاط غرب تهران