بررسی تأثیر عوامل درون سازمانی و برون سازمانی بر تفکر استراتژیک و عملکرد شرکت پگاه تهران

مطالعات کمی در مدیریت

دوره 11، شماره 42، آذر 1399، صفحه 27-54   

نوع مقاله: مقاله پژوهشی

نویسندگان

محمد شاکر اردکانی^{* 1}؛ احمدرضا زارعی²

¹استادیار و هیأت علمی دانشگاه، گروه مدیریت، دانشکاه اردکان، یزد، ایران.

²دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه مدیریت منابع انسانی اسلامی، دانشگاه اردکان، یزد، ایران.

چکیده

چکیده
رویکردهای مدیریت و تفکر استراتژیک، به مدیران کمک می کند تا در شرایط رقابتی به خوبی
فرصت ها را تشخیص داده و از آن ها بهره برداری کنند و در نقطه مقابل با شناسایی و اجتناب از
تهدیدات، تبعات منفی آن بر روی سازمان را به حداقل ممکن کاهش دهند. بقا و رشد در محیط
بررسی تأثیر عوامل « رقابتی در گروی استراتژی اثر بخش سازمان است. هدف اصلی این پژوهش
درون سازمانی و برون سازمانی بر تفکر استراتژیک و عملکرد شرکت پگاه تهران طی سه ماهه اول
بود » سال 1375 . به طور کلی روش گردآوری اطلاعات به روش کتابخانه ای و پیمایشی و روش
آماری مورد استفاده در این پژوهش روش همبستگی و رگرسیون چندگانه است . نتایج توصیفی
پژوهش نشان داد میزان عملکرد شرکت (سود، فروش و سهم بازار) در سطح بسیار پایینی برآورد
شده است. فرهنگ سازمانی (نگرش مدیریت نسبت به ریسک، سیستم پاداش و حمایت مدیران
ارشد )و ساختار سازمانی (رسمیت، تمرکزگرایی و تیمهای میان بخشی سازمانی )در حد متوسط و
تفکر استراتژیک و تغییرات بازار نیز کمتر از حد متوسط برآورد شده است. میزان تغییرات
تکنولوژی نیز بالاتر از حد متوسط برآورد شده است. میزان قابلیت ها و استعدادهای سازمانی
(قابلیت های فناوری و بازاریابی )در حد بالاتر از متوسط می باشد . نتایج آزمون فرضیات پژوهش
نشان داد فرهنگ سازمانی، ساختار سازمانی و قابلیت ها و استعدادهای سازمان، تغییرات بازار و
تغییرات تکنولوژی بر تفکر استراتژیک تأثیر مستقیم و معناداری دارد. همچنین تفکر استراتژیک نیز
تأثیر مستقیم و معناداری بر عملکرد شرکت دارد .
کلمات کلیدی: تفکر استراتژیک، فرهنگ سازمانی فرهنگ سازمانی، ساختار سازمانی و عملکرد
شرکت