بررسی وضع موجودکارآفرینی نظام مدیریت منابع انسانی و مقایسه آن با وضع مطلوب بر مبنای مدل سازی ریاضی در سازمان های دولتی ایران

مطالعات کمی در مدیریت

دوره 11، شماره 42، آذر 1399، صفحه 135-166   

نوع مقاله: مقاله پژوهشی

نویسنده

حسن حسن زاده^*

گروه مدیریت دولتی، واحد سقز، دانشگاه آزاد اسلامی، سقز، ایران. پست الکترونیکی: [e-mail]

چکیده

چکیده
طبق پژوهش های انجام شده، استفاده از رفتارهای کارآفرینانه در سازمان های دولتی ایران چندان
موفق نبوده و بهبود این شرایط نیازمند شکل دهی مجدد سیاست های توسعه مدیریت منابع انسانی
در کشور است. بر این مبنی در این مقاله، وضعیت موجود کارآفرینی در حوزه نظام مدیریت منابع
انسانی در سازمان های دولتی ایران بررسی گردید و با طراحی مدل ریاضی و مقایسه آن با وضعیت
موجود کارآفرینی نظام مدیریت منابع انسانی در سازمان های دولتی راه کاری مناسب در راستای
قانون مدیریت خدمات کشوری ارایه شد. بنابراین برای بررسی نظام مدیریت منابع انسانی از مدل
میرسپاسی استفاده گردیدد و با استفاده از نظر خبرگان و از طریق ضریب قابلیت اسکات، ابعاد
نوآوری، پیش کنشی و انعطاف پذیری برای کارآفرینی سازمانی در سازمان های دولتی ایران انتخاب
شدند. جامعه ی آماری این پژوهش هیجده وزارتخانه فعال کشور جمهوری اسلامی ایران می باشد و
واحد تجزیه و تحلیل این پژوهش مدیران و کارشناسان حوزه ی مدیریت منابع انسانی وزارتخانه
های کشور را تشکیل می دهند. با استفاده از نمونه گیری در دسترس از هر طبقه یک وزارتخانه
انتخاب شد و بعد از بررسی وضع موجود، کارآفرینی نظام مدیریت منابع انسانی و مقایسه آن با
وضع مطلوب طراحی شد. بر مبنای مدل ریاضی در سازمان های دولتی ایران، پیشنهادات کاربردی
در راستای قانون مدیریت خدمات کشور ارایه گردید. امید می رود با تجدید نظر این قانون از طرف
مجلس محترم شورای اسلامی، زمینه برای بروز کارآفرینی نظام مدیریت منابع انسانی فراهم گردد.
کلمات کلیدی: نظام مدیریت منابع انسانی؛ کارآفرینی سازمانی و سازمان های دولتی ایران

کلیدواژه‌ها

کلمات کلیدی: نظام مدیریت منابع انسانی؛ کارآفرینی سازمانی و سازمان های دولتی ایران