تحلیل تاثیر عوامل درون و برون سازمانی در ارتقاء شایسته سالاری

مطالعات کمی در مدیریت

دوره 11، شماره 42، آذر 1399، صفحه 167-178   

نوع مقاله: مقاله پژوهشی

نویسنده

یداله عباس زاده سهرون^*

استادیار مدیریت دولتی، گروه مدیریت دولتی، واحد خوی، دانشگاه آزاد اسلامی، خوی، ایران. [e-mail]

چکیده

چکیده
در دنیای امروز شایسته سالاری مفهومی رایج و تا حدودی شناخته شده در ادبیات مدیریت
است و اهمیت آن ایجاب می کند تا یک بار دیگر از ابعاد گوناگون مورد تحلیل و بررسی قرار گیرد.
در این راستا، پژوهش حاضر، با هدف ارایه مدل ارتقاء نظام شایسته سالاری در سازمان های دولتی
به روش توصیفی پیمایشی انجام شده است. همچنین، جهت تحلیل داده ها از روش لکسیکوگراف -
که از ابزارهای تصمیم گیری با معیارهای چندگانه استفاده شده است که نتایج آن نشان می دهد در
سازمان هایی که نوع استراتژی آنها رقابتی؛ نوع سبک رهبری آنها مشارکتی و نوع فرهنگ سازمانی
آنها از نوع پاسخگوست، زمینه ایده آل تری برای ارتقاء نظام شایسته سالاری فراهم می باشد. همچنین
سازمان هایی که مشارکت در فرآیند تدوین ارزش ها و پذیرش شایسته سالاری در افکار عمومی را
دیکته می کنند نظام شایسته سالاری را به شکل عالی ارتقاء می دهند.
کلمات کلیدی: شایسته سالاری، عوامل درون سازمانی و عوامل برون سازمانی، تصمیم گیری با
معیارهای چندگانه و روش لکسیکوگراف.

کلیدواژه‌ها

کلمات کلیدی: شایسته سالاری؛ عوامل درون سازمانی و عوامل برون سازمانی؛ تصمیم گیری با معیارهای چندگانه و روش لکسیکوگراف