پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 418 |
| تعداد شماره‌ها | 9,997 |
| تعداد مقالات | 83,560 |
| تعداد مشاهده مقاله | 77,801,264 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 54,843,899 |
الگویی ساختاری برای رابطه بین ابعاد هوش هیجانی، مدیریت تعارض و عملکرد شغلی کارکنان (مطالعه موردی:شرکت پالایش گاز ایلام) | ||
| مطالعات کمی در مدیریت | ||
| دوره 8، شماره 31، اسفند 1396، صفحه 2-17 اصل مقاله (628.68 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسندگان | ||
| حسینعلی حیدری* 1؛ صادق فیض اللهی2؛ سید سعید موسوی3 | ||
| 1دکتری مدیریت صنعتی، شرکت ملی گاز ایران، شرکت پالایش گاز ایلام، کارشناس طرح و برنامهریزی نیروی انسانی، آدرس پست الکترونیکی : Hossein549497@gmail.com | ||
| 2استادیار گروه مدیریت، واحد مهران، دانشگاه آزاد اسلامی، مهران، ایران | ||
| 3رئیس امور اداری،شرکت پالایش گاز ایلام، ایلام، ایران | ||
| چکیده | ||
| چکیده این پژوهش با هدف آزمودن الگویی از روابط هوش هیجانی و عملکرد شغلی کارکنان با میانجیگری مدیریت تعارض انجام شد. روش انجام پژوهش توصیفی، از نوع همبستگی- معادلات ساختاری میباشد. نمونه این پژوهش شامل 155 نفر از کارکنان شرکت پالایش گاز ایلام بود که با استفاده از روش نمونهگیری طبقهای از میان 253 نفر پرسنل رسمی انتخاب شدند و ابزار گردآوری دادهها پرسشنامه بود. برای تجزیه و تحلیل دادهها از روشهای آمار توصیفی و معادلات ساختاری استفاده گردید. یافتههای حاصل از برازش الگوی ساختاری ،نشان داد میان متغیرهای پژوهش، تاثیر مثبت و معناداری وجود دارد. همچنین نقش میانجی مدیریت تعارض در مدل مفهومی پژوهش در ارتباط بین هوش هیجانی و عملکرد شغلی کارکنان (ارتباط غیرمستقیم) مورد تایید قرار گرفت. کلمات کلیدی: هوش هیجانی، مدیریت تعارض، عملکرد شغلی، شرکت پالایش گاز ایلام و معادلات ساختاری | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| کلمات کلیدی: هوش هیجانی؛ مدیریت تعارض؛ عملکرد شغلی؛ شرکت پالایش گاز ایلام و معادلات ساختاری | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 32 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 48 |
||