بررسی رابطه میان تعالی مدیریت و عملکرد کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد زاهدان

مدیریت نوآفرینی

مقاله 3، دوره 2، شماره 4، اسفند 1401، صفحه 27-36   

نوع مقاله: مقاله پژوهشی

نویسندگان

علیرضا سرگلزایی¹؛ نواب سپاهیان^{* 2}

¹استادیار گروه مدیریت، واحد زاهدان، دانشگاه آزاد اسلامی، زاهدان، ایران

²دانشجو دکتری گروه مدیریت دولتی، واحد زاهدان، دانشگاه آزاد اسلامی، زاهدان، ایران

چکیده

از نظر روش،‏ این پژوهش توصیفی و از نوع پیمایشی می‏باشد. این پژوهش بر اساس هدف، یک پژوهش کاربردی و از نظر زمانی جزء پژوهش‏های کاربردی است. از لحاظ نوع جمع آوری داده ها، این پژوهش در زمره پژوهش‏های کتابخانه ای و میدانی قرار دارد. جامعه آماری در این پژوهش، کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد زاهدان شامل 300 نفر می‏باشد و نمونه آماری را از این جامعه براساس جدول مورگان و به روش نمونه‏گیری تصادفی ساده در دسترس انجام شده است که شامل 169 نفر از کارکنان است. ابزار گردآوری اطلاعات در این پژوهش، پرسشنامه استاندارد است جهت بررسی روایی از نظرات اساتید و متخصصان بهره گرفته شده است و مورد تأیید قرار گرفت، همچنین جهت تعیین پایایی آزمون، از روش آلفای کرونباخ بهره گرفته شده است که در آن 20 پرسشنامه مورد سنجش اولیه قرار گرفت و نتایج به‏دست آمده (91/0)، نشان از پایایی ابزار داشت. در این پژوهش برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم‏افزار SPSS 24 و Amos استفاده شده است. یافته‏های پژوهش نشان داده است که، میان تعالی مدیریت و هر یک از مؤلفه‏های عملکرد کارکنان رابطه معنادار وجود دارد.

کلیدواژه‌ها

تعالی مدیریت؛ عملکرد؛ عملکرد کارکنان