بررسی تأثیر مؤلفه‏ های رهبری تحول ‏آفرین بر رفاه کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد زاهدان

مدیریت نوآفرینی

مقاله 4، دوره 3، شماره 1، خرداد 1402، صفحه 55-64   

نوع مقاله: مقاله پژوهشی

نویسندگان

وحید پورشهابی¹؛ نواب سپاهیان^{* 2}

¹استادیار گروه مدیریت دولتی، واحد زاهدان، دانشگاه آزاد اسلامی، زاهدان، ایران

²دانشجو دکتری گروه مدیریت دولتی، واحد زاهدان، دانشگاه آزاد اسلامی، زاهدان، ایران

چکیده

تحقیق حاضر از لحاظ هدف، کاربردی است و بر اساس ماهیت و روش، توصیفی پیمایشی می‏باشد. جامعه آماری پژوهش مورد نظر، کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد زاهدان می‏باشد که در مجموع 473 نفر می‏باشند. روش نمونه‏گیری به صورت تصادفی ساده در دسترس انجام شده است و برای تعیین حجم نمونه از جدول مورگان استفاده شد که در نهایت تعداد نمونه برابر با 211 نفر از کارکنان مدنظر قرار گرفتند. روش گردآوری داده در این پژوهش به دو صورت کتابخانه‏ای و میدانی است. از روش کتابخانه‏ای به منظور جمع آوری اطلاعات و مبانی نظری پژوهش، تاریخچه و شناسایی متغیرها و پیشینه ی پژوهش بهره گرفتیم و از روش میدانی جهت اخذ داده‏ها با ابزار پرسشنامه استفاده کردیم. برای جمع‏آوری اطلاعات در این پژوهش از پرسشنامه‏های باس و آولیو (2000) و پرسشنامه ژنگ و همکاران (2015)، استفاده شده است. از آنجایی که پرسشنامه‎ها استاندارد هستند، می‏توان گفت دارای روایی هستند. در این پژوهش، برای محاسبه پایایی پرسشنامه از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شده است که ضریب آلفای کرونباخ با استفاده از نرم افزار SPSS مورد محاسبه قرار گرفته است و برای هر یک از متغیرهای رهبری تحول آفرین و رفاه کارکنان به ترتیب 81/0 و 89/0 به‏دست آمد. جهت تجزیه و تحلیل داده‏های پژوهش از نرم‎افزار SPSS وLISREL استفاده شده است. یافته‏ها حاکی از آن بود که میان رهبری تحول‏آفرین و رفاه کارکنان ارتباط مثبت و معنادار وجود دارد.

کلیدواژه‌ها

رهبری تحول‏ آفرین؛ رفاه کارکنان؛ دانشگاه آزاد اسلامی واحد زاهدان