پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 418 |
| تعداد شماره‌ها | 10,013 |
| تعداد مقالات | 83,708 |
| تعداد مشاهده مقاله | 79,556,157 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 56,266,463 |
نقش انعطاف پذیری منابع انسانی بر جذابیت سازمانی ادراک شده کارکنان | ||
| مطالعات کمی در مدیریت | ||
| دوره 7، شماره 24، خرداد 1395، صفحه 147-170 اصل مقاله (585.16 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسندگان | ||
| ایوب شیخی* 1؛ سعید اسمعیل پور زنجانی2؛ حمید اوکاتی3 | ||
| 1استادیاربخش آمار، دانشکده ریاضی وکامپیوتر، دانشگاه شهید باهنر کرمان | ||
| 2دانشجوی دکتری مدیریت دولتی دانشگاه آزاداسلامی واحدکرمان | ||
| 3گروه مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد زابل | ||
| چکیده | ||
| هدف از انجام این پژوهش بررسی نقش انعطاف پذیری منابع انسانی بر جذابیت سازمانی ادراک شده کارکنان می باشد.جامعه آماری این پژوهش را244نفر ازمدیران و کارکنان موسسه حسابرسی مفید راهبر تشکیل میدهند که از این تعداد از طریق فرمول کوکران ،150نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب شدند.دادههای این پژوهش از طریق پرسشنامههای استاندارد و به روش تصادفیساده جمع آوری و به وسیله همبستگی پیرسون و مدل معادلات ساختاری از طریق نرم افزارSPSSوAMOSمورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت.روایی سؤالهای تحقیق با استفاده از روایی محتوا و روش تحلیل عاملی تأییدی و پایایی آن نیز به وسیله آلفای کرونباخ بررسی و تأیید شد.نتایج و یافتههای پژوهش حاکی از آن است که انعطاف پذیری منابع انسانی نقش مثبت و معناداری بر جذابیت ادراک شده کارکنان موسسه حسابرسی راهبر مفید دارد.از بین ابعاد انعطاف پذیری منابع انسانی اقدامات و برنامه- های کاری انعطافپذیر بیشترین نقش را بر جذابیت ادراک شده کارکنان دارا میباشد. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| واژگان کلیدی:انعطافپذیری؛ انعطافپذیری منابع انسانی؛ جذابیت سازمانی؛ مدل معادلات ساختاری | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 58 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 180 |
||